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21/09/2015 El pasado mes de agosto Renfe lanzó una oferta de empleo integrada por 75 puestos de trabajo. La compañía ya ha recibido un total de 12.567 solicitudes de empleo para optar a dichos puestos. Por lo tanto, la empresa cuenta con una media de 167 aspirantes para cada uno de los empleos ofertados.

Estas incorporaciones se enmarcan en el plan de transformación que Renfe pretende implementar en su plantilla para rejuvenecerla y que genere valor a la empresa. Actualmente, cuenta con una plantilla de 14.500 trabajadores con una edad media de 54 años.

La compañía pretende incorporar a comerciales, operarios de mantenimiento e ingenieros de sistemas, con contratos de prácticas o por obra y servicio. En concreto, del total de 75 nuevos trabajadores que busca la operadora, 38 son para su división industrial de fabricación y mantenimiento de trenes; 25 son de carácter técnico, destinados al desarrollo y mantenimiento de sistemas informáticos o industriales y los doce restantes son comerciales.

Renfe pide a los aspirantes contar con una experiencia mínima de dos años en el puesto que se demanda y ofrece contratos por obra y servicio, excepto en el caso de los puestos de doce comerciales y de ocho puestos de operador de mantenimiento, en los que los contratos son en prácticas, con la posibilidad de ser convertidos a obra y servicio.

Renfe publicará próximamente el listado de solicitantes que cumplen los requisitos y son admitidos para convocarles a realizar las correspondientes pruebas y exámenes de selección. La compañía garantizó que el proceso de selección respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad, y promueve el equilibrio de género.

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