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09/10/2015 La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) envió el pasado miércoles a todos los partidos políticos un documento, bajo el título Quince Reformas para Consolidar la Recuperación, que constituye la hoja de ruta de los empresarios tras el 20 de diciembre, fecha de las elecciones generales, según informa elEconomista.es

Concretamente, la patronal pide como prioridades el abaratamiento del despido, la flexibilización de las condiciones de jornada y de salarios, y la rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social.

El documento pone de relieve las medidas de flexibilización para apoyar la creación de empleo, entre las que destacan las propuestas de eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un "mayor acercamiento" entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal, junto con la flexibilización de las condiciones de jornada y del salario y "racionalizar el número de modalidades contractuales y, en especial el régimen de bonificaciones a la contratación".

La CEOE apuesta por "promocionar la contratación indefinida, pero reconociendo la virtualidad de la contratación temporal justificada", crear un contrato temporal específico para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), "descausalizar por negociación colectiva la contratación temporal" para que se pueda prever una duración máxima de estos contratos, "mejorar y potenciar la contratación a tiempo parcial" y en materia de contratos a jóvenes, demanda contratos formativos que "flexibilicen las condiciones de jornada y el salario" para lo que propone un contrato para la formación y el aprendizaje, vinculado a la formación, y por un periodo de tres años, tanto en el caso de que se indefinido como temporal.

También propone limitar la posibilidad de impugnar judicialmente los despidos colectivos cuando haya acuerdo en el periodo de consultas, y "prescindir de las declaraciones de nulidad por los tribunales por meros defectos formales eliminado las rigideces del procedimiento y la valoración de los jueces de la adecuación o no" de los despidos colectivos, limitando la nulidad de los mismos sólo a los casos de ausencia de periodo de consultas.

Respecto a la reforma de la Seguridad Social, se propone la "rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para situarlas en valores similares al resto de países de nuestro entorno".

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