LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

22/10/2015 El absentismo laboral volvió a crecer en España a lo largo del 2014 después de seis años de descensos. Concretamente, durante el año pasado repuntó hasta el 4,4% y marcó el final de una tendencia de reducción de absentismo entre el 2008 y el 2013. Foment del Treball ha querido analizar la problemática del absentismo con detenimiento en su segundo Informe del Mercado Laboral i Negociación Colectiva porque es uno de los principales factores de preocupación para las empresas por los perjuicios en los gastos directos e indirectos que genera: por la pérdida de las jornadas laborales que representan los procedimientos de baja por absentismo, añadiendo los costes directos asociados, y por el retraso en el ritmo de trabajo como consecuencia de la reducción de mano de obra, sobrecarga de trabajo sobre los recursos humanos disponibles, pérdidas de producción o calidad inferior.

La presidenta de la Comisión Laboral y de Recursos Humanos de Foment, María Ángeles Tejada; y el director de relaciones laborales y asuntos sociales de Fomento, Javier Ibars, han presentado el informe. 

Foment está desarrollando un estudio donde colaboran la Universidad de Barcelona y las mutuas para crear un sistema de indicadores de absentismo laboral que aporte las tasas de absentismo en las empresas desglosadas por causas y otros factores, con el objetivo de establecer un sistema real y eficaz de detección del absentismo, y elaborar y elevar propuestas a las administraciones públicas competentes (Departament d'Empresa i Ocupació, Departament de Salut, Institut Català d'Avaluacions Mèdiques i Sanitàries e INSS).
 
Tanto en Cataluña como en el resto del Estado la tasa de absentismo creció hasta el año 2007 y a partir de ese año se produjo una disminución constante y relevante entre los años 2008 a 2013, coincidiendo con los años de crisis económica. En cambio, a partir de 2014, se ha producido un repunte de las bajas de incapacidad temporal. A lo largo de 2014, pues, repuntó hasta el 4,4% en el global de España, marcando el final de una tendencia de reducción de absentismo que había durado 6 años, desde 2008 hasta 2013.

En 2014, de las 251 horas no trabajadas, 189 horas corresponden a vacaciones, permisos, formación y representación sindical. 59,8 horas son las relativas a la IT, maternidad y conflictividad laboral, en particular, las horas relativas a conflictividad laboral son altas en 2010 y 2012. 2.7 horas son absentismo no justificado, y corresponden a diversas causas que sí podrían evitarse o reducirse con un mayor control por parte de la empresa.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas