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27/10/2015 El 64% de las grandes empresas afirma que desea contratar a personas con discapacidad pero que se encuentra con obstáculos para hacerlo, como el grado de peligrosidad del trabajo en su sector (24%), la falta de accesibilidad de sus instalaciones (13%) o el “temor” al modo en que se desenvolverá en su puesto ese trabajador (9%).

Así lo revela una investigación de la Fundación Adecco, que señala otras barreras a la hora de contratar discapacitados, entre las que figuran la cultura corporativa (7%) y las dificultades para localizar estos perfiles y reclutarlos (6%).

"En la mayoría de los casos, estas barreras tienen su origen en prejuicios y estereotipos sociales que impiden hacer efectiva una contratación normalizada. Sin embargo, pueden erradicarse implementando una política de diversidad adaptada a la coyuntura de la empresa", afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

El estudio también apunta que para un 47% de las empresas, la RSE sigue siendo responsabilidad mayoritaria de los departamentos de Recursos Humanos y sólo un 22% de las organizaciones cuenta con un área o comité específico para estas tareas. Además, en el 84% de los casos, la RSE sigue considerándose un valor añadido en lugar de un elemento intrínseco a la compañía.

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