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27/10/2015 Como en tantas otras figuras existentes dentro de la empresa, la del mentor reúne un sinfín de teorías y consejos a su alrededor. Del mismo modo que cada empresa, sector o relación profesional requiere de unas fórmulas distintas para llegar a ser exitosas, el vínculo entre mentor y pupilo no iba a ser menos, o eso es lo que debió pensar George Saunders al relatar su experiencia personal al lado del que él considera sus dos mentores de cabecera, Tobias Wolff y Doug Unger.

Unas relaciones que dieron como fruto siete lecciones de las que ahora se hace eco The New Yorker. ¿Quieres saber cuáles son?

1. Muéstrate paciente desde el primer día
2. Se respetuoso con los demás, también desde el momento cero
3. Intenta establecer vínculos con el resto del equipo, pues te espera un largo camino por delante
4. No tengas miedo de mostrarte humilde
5. Conserva tu rol incluso fuera del espacio de trabajo
6. Tómate tiempo para dedicarte a tus alumnos, incluso años después de haber zanjado vuestra relación
7. Concibe el mentoring como una relación continua, que evoluciona pero que permanece

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