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29/10/2015 Poder componer un sistema de horarios de entrada y salida adaptado a las circunstancias personales, así como el incremento de días por baja maternal y/o paternal son las medidas de flexibilidad que más valoran los empleados españoles, según los datos recogidos por CVA entre las más de 957 empresas que este año han presentado su candidatura a los Premios Empresa Flexible.

Borges International Group, Fundación Thyssen Bornemisza y Belbin Associates han sido las empresas que recibieron ayer en Madrid el Premio Empresa Flexible, en un acto organizado por la consultora CVA, ya que ofrecen estas y otras medidas a sus empleados, en el marco de un modelo de gestión flexible basado en los resultados y que permite mejorar la productividad, reducir el absentismo y conseguir los objetivos de negocio incluso, en tiempos de crisis.

Además, el jurado de los premios, formado por representantes de la Administración, empresas galardonadas en ediciones anteriores, patrocinadores y prensa especializada, ha concedido en esta ocasión tres menciones de honor, una en cada categoría, a EMC Computer System Spain, GDF Suez Engine Energía España y Experience & Wiser.

La consejera delegada de CVA, Marisa Cruzado, empresa organizadora de los premios afirma que los trabajadores siguen valorando las medidas que les permiten organizar su trabajo en función de sus responsabilidades personales y familiares. "Más allá de una racionalización de horarios que lo que sustenta es un modelo rígido aunque más reducido, lo que los trabajadores piden es un marco de flexibilidad que les permita adaptarse a su ritmo de vida y a cómo éste cambia durante la vida laboral. De esta forma, se consiguen empleados más motivados, productivos y eficientes; evitamos accidentes en itínere y mejoramos los resultados", señala. "El teletrabajo, aunque controvertido, es una herramienta muy eficaz en algunos sectores de actividad y sin duda, es una herramienta cada vez más utilizada gracias a la tecnología pero también, a los cambios que se están produciendo en la forma de entender las relaciones laborales", concluye.

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