LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

29/10/2015 La presentación de la nueva división coincide con el lanzamiento de su primer Informe trimestral del mercado de trabajo, un documento que recoge las claves generales para el desarrollo del empleo en España en la coyuntura actual, e incide en particular en la situación del tercer trimestre del año, marcado por la creación de empleo y la reducción del paro.

Aportar información sobre el mercado laboral español rigurosa, fiable y accesible para toda la sociedad. Éste es el pilar fundamental sobre el que, a juicio de Raquel Larena, directora de Marketing, Comunicación y Desarrollo de producto de Randstad, nace el nuevo centro de estudios y análisis creado por la compañía, Randstad Research. “Gracias a nuestro posicionamiento como expertos en recursos humanos, queremos convertirnos en el mayor referente para conseguir información objetiva relacionada con la coyuntura laboral”, explica la directiva.

Coincidiendo con este lanzamiento, la compañía ha hecho públicas las conclusiones del primer documento que han elaborado, Informe trimestral del mercado de trabajo, y que recoge las cuatro principales fortalezas del escenario económico actual: “Buen ritmo de creación de empleo que se está afianzando por encima del 3%, una reducción intensa del desempleo que ha situado la tasa de paro en torno al 21%, un clima laboral pacífico en comparación con otros años anteriores, y un dinamismo en la contratación que está aumentando el volumen de oportunidades para los trabajadores”, en palabras de Valentín Bote, director de Randstad Research.

Partiendo de esta base, el informe recoge cuál es el escenario más previsible para los próximos meses, marcado por una tendencia continuista. En palabras de Bote, “por un lado, la creación de empleo cerrará el año situándose en torno al 3%, con tendencia a una ligera desaceleración; por otra parte, creemos que la tasa de paro resultará inferior al 20%, pero no en el próximo trimestre, más bien durante los meses de primavera; y finalmente, el crecimiento de la contratación terminará en 2015 en torno al 10%”.

Sin embargo, según Bote, todas estas predicciones pueden chocar con una serie de incertidumbres marcadas por la próxima celebración de las elecciones generales que dibuja un escenario político con cambios, y con una serie de problemas estructurales o retos a los que se debe hacer frente en el futuro. Precisamente, el informe presentado por Randstad Research ahonda en este último aspecto enumerando cinco ámbitos de actuación.

El primero es el de la cualificación, teniendo en cuenta que, según las instituciones europeas, de aquí a 2025 más del 70% de los perfiles que demande el mercado de trabajo van a requerir una cualificación media y alta en los sectores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. “El problema que tenemos en España es que el perfil de desempleados no responde a esas necesidades que van a surgir, pues solamente un 34% de ellos tiene estudios superiores. Por tanto, hay que generar una recualificación de los parados”, afirma Bote.

El empleo juvenil es el segundo aspecto sobre el cual llama la atención el estudio de Randstad Research, y más teniendo en cuenta que el único segmento que ha visto descender su empleabilidad es el de los menores de 34 años. En tercer lugar, se sitúa el reto de la intermediación, puesto que los servicios públicos de empleo tienen prácticamente el monopolio en este aspecto, los cuales, a juicio de Bote, se han convertido en “máquinas de generación de parados de larga duración”. Por eso, el directivo aboga por la colaboración público-privada. La siguiente paradoja que destaca el documento es el empleo público, que ha repuntado este año en unos 80.000 trabajadores, los cuales en su totalidad son de carácter temporal. Y precisamente, ése es el último reto al que hace referencia el documento. “Somos líderes en temporalidad en la UE y en baja penetración de las ETTs. Esto nos preocupa desde un punto de vista social, puesto que está demostrado que una mayor penetración de ETTs en el mercado de la intermediación se correlaciona con tasas más bajas de paro”, puntualiza el directivo.

Tras la publicación de este documento, Randstad Research va a focalizar sus esfuerzos en seguir evaluando trimestralmente la coyuntura laboral española, así como en realizar estudios sectoriales al respecto, los cuales irá presentando a lo largo del próximo año.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas