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29/10/2015 Telefónica está negociando un nuevo convenio que pretende revolucionar el marco de las relaciones laborales de la compañía. La empresa trata de dar una respuesta a la reclamación de los representantes de los trabajadores para acabar con los expediente de regulación de empleo (ERE), según informa El Confidencial.

La eliminación de los ERE dará lugar a un esquema voluntario de suspensión de empleo que permitirá a unos 30.000 trabajadores solicitar la baja provisional a cambio de recibir una parte de su retribución neta. El importe de este salario se está negociando, así como la edad a partir de la cual se habilita esta opción.

La propuesta, denominada Plan Flexible de Suspensión de Empleo, será de carácter individual y voluntaria e implicará el pago de todos los costes por parte de Telefónica, incluyendo los planes de pensiones, seguros de salud y otras garantías laborales. Además, los empleados tendrán la posibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo.

La adopción del nuevo marco de relaciones laborales deberá ser legalizada por el Ministerio de Empleo aunque sus efectos serán neutros para el erario público, incluyendo la Seguridad Social. Los empleados tendrán un salario regulador hasta la edad de jubilación y no tendrán que recurrir a ninguna prestación pública por desempleo.

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