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13/11/2015 Tras dos jornadas de ponencias y mesas redondas en torno a aspectos clave como la productividad, la conciliación y la gestión del tiempo, en las que han participado alrededor de 100 personas del mundo económico, mediático, político, sindical, social y de la sociedad civil, el X Congreso Nacional cerraba ayer sus puertas arrojando unas conclusiones que los participantes esperan que sirvan para dibujar un nuevo escenario laboral donde la gestión responsable del tiempo prime por encima de elementos como el presencialismo para hablar de productividad.

Así, durante la mesa inaugural del congreso, que llevaba por título "Flexibilidad laboral y normativa española", se destacaron aspectos como que...

• La gestión del tiempo es fundamental.
• En muchas ocasiones las mujeres optan por trabajar menos horas porque la corresponsabilidad aún no se ha conseguido.
• Solo los convenios colectivos de empresa están contemplando la flexibilidad horaria.
• Ha de haber una bidireccionalidad entre empresario y trabajador para que pacten.
• No hay que confundir seguridad en el empleo con permanencia en un puesto de trabajo concreto.
• Trabajar más horas no significa ser más eficiente.
• Es muy importante fomentar el teletrabajo.
• Hay que hacer un buen uso de la flexibilidad.

Durante la mesa redonda "Horarios, salud y trabajo", se subrayaron temas como que...

• Un trabajador feliz es más productivo. La felicidad productiva se consigue mediante motivación, ilusión, pasión y hábitos saludables. 
• Estudiando los determinantes sociales se puede tener capacidad para ejecutar políticas públicas saludables y reducir índices elevados de hipertensión, obesidad, insomnio, etc. 
• Mediante módulos flexibles en horarios racionales y con reducción de costes se pueden plantear propuestas de cambio para conciliar la vida familiar, personal y laboral. 
• Se cuestiona que las personas midan su relevancia profesional por la cuenta de resultados. Es muy importante el perdón, la pasión y el humor. 
• Libertad para elegir la fórmula en que cada uno quiera conciliar, hacer o no hacer en función de sus circunstancias personales y laborales.

Durante la tercera mesa redonda, titulada "Conciliación: herramienta del cambio hacia una mejora de la productividad en las empresas", se abordaron elementos como que...

• En la corresponsabilidad todo empieza y acaba en conseguir el equilibrio en todos los ámbitos de nuestra vida.
• El compromiso es una palanca clave de la productividad y la importancia de la generación del compromiso y la medición de los resultados que ello nos aporta.
• Hay que insistir en el cambio cultural y en los testimonios de las grandes empresas para facilitar herramientas a las pymes.
• Las empresas deben crear un entorno de trabajo seguro y saludable que sea compatible y se integre con la vida personal de los trabajadores. Eso mejora su productividad y, por tanto, la de la compañía y sus resultados.
• Hay que apostar por la flexibilidad y la racionalización de los horarios. 

Por último, en la mesa "Familia, conciliación y corresponsabilidad" se destacó que...

• La conciliación y la corresponsabilidad no es solo cosa de mujeres, afecta de manera integral a la familia.
• Está surgiendo una nueva cultura de trabajo que requiere un cambio en la cultura empresarial para facilitar la conciliación.
• Se nos educa para centrarnos en el trabajo y, sin embargo, la familia aporta valores laborales imprescindibles.
• En el ámbito familiar, el trabajo se hace más responsable, aumenta su liderazgo, aprende la flexibilidad y la adaptabilidad a nuevas situaciones, el respeto y la aceptación de las diferencias.
• España está pasando por un invierno demográfico y un envejecimiento poblacional, si bien gracias a los mayores se consigue paliar los problemas de conciliación familiar y laboral.

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