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09/12/2015 El uso de Internet como herramienta habitual de trabajo es un hecho más que consolidado en los países industrializados desde hace años. La red de redes ha modificado desde los hábitos sociales a los de consumo y, por supuesto, la forma de acceder al mercado laboral también se ha visto inmersa en esta tendencia

Este nuevo modo de buscar empleo está afectando por igual tanto a los entornos laborales de las grandes como de las pequeñas empresas. Por este motivo, Adecco ha realizado un completo estudio sobre el uso de las redes sociales en la selección de personal y la búsqueda de empleo. Se trata del Informe Global Adecco 2015: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0. Un estudio para poder comprender cómo las personas en búsqueda de empleo utilizan las redes sociales con este fin. Para ello, Adecco ha realizado una encuesta internacional en la que se ha consultado a más de 31.793 candidatos con el propósito de entender cómo es la búsqueda de empleo a través de esta vía, su efectividad real, cuáles son los instrumentos más habituales usados en este proceso y su reputación entre los usuarios.

Gracias a esta encuesta, se ha podido saber que un 42,6% de los españoles (casi la mitad) utiliza únicamente medios online en el proceso de búsqueda de empleo, mientras que un 54,7% combina las herramientas offline y las online. Esto demuestra la importancia que están adquiriendo las redes sociales en los últimos años en el ámbito laboral. Tanto, que el 97,3% de los candidatos ya utiliza Internet a la hora de buscar un empleo, y es más, el 64,7% de ellos lo hace a través de su dispositivo móvil.

El uso de las redes sociales

Los españoles que buscan nuevas oportunidades laborales actualmente lo hacen no sólo en las oficinas de empleo y en los lugares de trabajo de los empleadores potenciales, sino también en Internet en general y en las redes sociales en particular, al menos usan estos últimos canales como una forma de entrar en contacto con quiénes ofrecen una forma de entrar en contacto con quiénes ofrecen trabajo. Incluso cuando la naturaleza de estas redes no es de carácter profesional. 

Entre las múltiples herramientas que Internet pone a disposición de los candidatos es LinkedIn la más utilizada para buscar empleo en España, pues es usada por un 90,8% de los encuestados españoles que hacen uso de Internet con propósitos laborales. Además, las personas que utilizan esta plataforma lo hacen casi exclusivamente con fines profesionales: sólo un 7% de los españoles utiliza LinkedIn con otras intenciones no vinculadas al trabajo.

El resto de herramientas digitales son utilizadas en mayor medida con fines personales. Tal es el caso de Twitter, que es la segunda red social más utilizada por los españoles para buscar empleo, con un 36,2% de candidatos que lo emplean de forma profesional, mientras que la tercera red más empleada en la búsqueda de trabajo es Facebook, con un 31% de usuarios. Ya en menor medida, los españoles emplean Google+ para encontrar empleo, aunque sólo lo hace el 15,9% de los encuestados. Seguido de Youtube, con un 5,5% de uso, e Instagram, con un 1,5%.

Además, muchos de los candidatos no sólo buscan ofertas de empleo o llamar la atención de los reclutadores en las redes, también presentan sus candidaturas a través de estas vías. En este sentido, el 69,7% se ha postulado a una oferta de trabajo a través de las redes en el último año; el 15,9% lo ha hecho desde hace 3-5 años; y el 4,1% lo hace desde hace más de 5 años. Por tanto, sólo el 1,8% no ha utilizado nunca estas herramientas digitales para enviar su currículum o apuntarse a una oferta laboral.

Llama la atención también que el acceso a Internet para buscar trabajo no se realiza exclusivamente desde un ordenador o una Tablet (hasta ahora las formas más habituales) sino que, cada vez m cada vez m cada vez más, los usuarios utilizan su dispositivo móvil o los usuarios utilizan su dispositivo móvil o Smartphone Smartphone Smartphone. En esta línea, el 64,7% de los encuestados españoles reconoce que utiliza este soporte para buscar trabajo, entre los cuales el 49,2% lo hace a menudo y el 15,5% a veces. El porcentaje restante corresponde a las personas que todavía no hacen uso del móvil para acceder a un nuevo puesto de trabajo y corresponde a 1 de cada 3 españoles.

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