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17/12/2015 Es el momento más temido del año para muchos gerentes y empleados: la revisión del desempeño anual. Aunque se ha hablado mucho sobre la desaparición de las revisiones anuales de rendimiento a favor de la información en tiempo real, muchos expertos dicen que las revisiones de desempeño formales siguen teniendo importancia.

Greg Menzone, director ejecutivo de Professional Staffing, dice que las revisiones anuales de rendimiento no han caído en desuso, ya que son una herramienta importante y útil tanto para empleados como gerentes al asegurar que ambos tienen la misma visión sobre el trabajo y el desempeño del empleado. "Son necesarios para que los empleados sepan exactamente lo que se espera de ellos cada año y para asegurarse de que están haciendo progresos en su carrera”, dice Menzone.

Lisan Ewans lleva hasta las páginas de Fast Company algunos consejos para sacar el máximo provecho de tu revisión:

1. Se proactivo. La preparación es clave para maximizar los resultados de tu revisión anual. Debes saber cuándo va a tener lugar la evaluación para que no te pille desprevenido. Menzone recomienda también ser consciente de los objetivos: "¿Están vinculados a una promoción, un sueldo o bonificación ?," se pregunta.
2. Tómate tu tiempo para examinar la forma en la que tu rendimiento se compara con el de tus colegas, tanto internamente (los que están haciendo el mismo trabajo que tú) como externamente (cómo se compara con tus colegas externos en términos de salario y descripción del trabajo). Si sientes que la remuneración no es la suficiente en tu campo, o si sientes que deberías estar realizando una tarea determinada que está en las descripciones de los puestos de otros, la revisión anual es tu oportunidad de tratar esas cuestiones.
3. Haz autoevaluación. Se honesto contigo mismo acerca de cómo has desempeñado tus funciones. Revisa tu calendario y anota sus logros, los momentos en los que has superado las expectativas, en los que hayas ido más allá de la descripción de tu trabajo y también las zonas donde hayas fallado y aquellos momentos en los que te gustaría poder volver atrás y hacerlo de nuevo.
4. Siempre hay cosas que mejorar. "Los comentarios no deben ser todos positivos. Todo el mundo tiene cosas que mejorar," dice Menzone, que alienta a los empleados a ser autocríticos y no sólo hablar de los aspectos positivos, sino también de sus defectos. Prepárate para hablar sobre cómo podrías mejorar y utilízalo como trampolín. Pregunta a tu gerente," si mejorase en estos tres componentes el año que viene, ¿recibiría un título superior o un aumento de sueldo?", aconseja Menzone.
5. Haz preguntas. No dejes el resultado de tu evaluación de desempeño exclusivamente en manos de tu superior. Menzone asegura que una revisión de éxito debe ser un intercambio de ida y vuelta. Cuando hables de las cosas en las que has fallado, pregunta a tu superior cómo lo hubieran hecho de otra manera. Puedes decirle: 'esto es lo que estaba pensando en ese momento, pero si estuviera en mi lugar, ¿qué habría hecho usted en esta situación'", recomienda Menzone.
6. Céntrate en tu trabajo y no hables de tus compañeros. No te pongas a la efensiva. Recuerda: la razón por la que te examinan es para darte la retroalimentación que te ayude a mejorar en tu trabajo. Evita ponerte a la defensiva o culpar de tus fracasos a los demás. De hecho, deberías no hablar de tus compañeros y centrarte únicamente en tu propio desempeño.
7. Revisa las funciones de tu puesto. Los trabajos pueden cambiar con el tiempo y podría haber una oportunidad para dar un paso hacia adelante y asumir nuevas responsabilidades. "Los informes no tratan tan solo de temas de salario o posibles promociones, también pueden estar relacionadas con un cambio de funciones", apunta Menzone. Si te sientes infravalorado en tu puesto actual, esta revisión es una buena oportunidad para añadir responsabilidades que pueden ayudarte a sentirte más satisfecho en tu trabajo. 
8. Planifica el futuro. La revisión es una buena oportunidad para plantear tus metas para el próximo año y más allá. Antes de tu examen, escribe tus metas a corto y largo plazo para tratrar el tema con tu superior. Analiza si hay alguna habilidad que quieras mejorar para que tu superior te pueda ayudar y proporcionarte formación adicional, recursos o una guía para alcanzar tus metas.

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