LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

21/12/2015 La imagen que viene a la mente cuando pensamos en un psicópata es probablemente algo salido de una película de terror. Lamentablemente estos monstruos existen, porque aunque hayas tenido la buena suerte de mantenerte al margen de ellos, eso no significa que no hayas conocido a ningún psicópata. Así empezaba su artículo la semana pasada Jessica Stillman en las páginas de Inc.com.

Varios libros, un puñado de investigaciones y experiencias personales a menudo desafortunadas sugieren que los psicópatas, no violentos pero patológicos, caminan entre nosotros. Y si te relacionas a menudo con líderes empresariales, es aún más probable que te encuentres con alguno de ellos.

Un inquietante estudio de 2010 publicado en la revista Forbes mostraba que un grupo de directivos evaluado por los investigadores tuvo una tasa de psicopatía tres veces superior a la de la población general. Los expertos afirman que, mientras que sólo 1 de cada 100 de nosotros podría ser un psicópata, esa tasa se eleva a 3% o 4% entre los líderes empresariales.

El porcentaje es lo suficientemente pequeño como para sentirse seguros, pero suficiente para hacer un daño terrible a organizaciones y colegas. Así que, ¿cómo saber si tu jefe engreído o encantador en realidad podría resultar ser un verdadero psicópata? La prueba de oro es la Lista de Comprobación de Psicopatía de Hare, desarrollada por el reconocido psicólogo Robert Hare y que él mismo resumió en once rasgos al reseñarla en Psicology Today. ¿Quieres saber cuáles son?

1. Encanto

¿Es tu jefe hablador y entretenido? Eso no puede ser bueno si su encanto verbal se combina con otros signos de la psicopatía. "Los psicópatas pueden ser conversadores divertidos y entretenidos, preparados con respuestas inteligentes y capaces de contar historias inverosímiles pero convincentes en las que ellos mismos se proyectan de manera positiva. Pueden ser muy eficaces en presentaciones y son a menudo muy simpáticos y encantadores", explica Hare.

2. Egocéntrico

"Los psicópatas se ven a sí mismos como el centro del universo, justificando vivir de acuerdo con sus propias reglas," advierte Hare.

3. Grandiosos

Los psicópatas son también propensos a hacer grandes planes para sí mismos y no preocuparse mucho acerca de los detalles a la hora de la ejecución. Uno de los pacientes de Hare, no particularmente educado, "registró los derechos de autor del título de un libro que estaba planeando escribir sobre sí mismo, convencido de la fortuna que traería", comenta Hare como ejemplo. Los psicópatas de oficina probablemente serán más cautos pero igual de grandiosos en sus vagas visiones personales para sí mismos.

4. La falta de remordimiento

"Los psicópatas muestran una impresionante falta de preocupación por los efectos que sus acciones tienen en los demás, sin importarles cómo de devastadores puedan ser", informa Hare. A veces incluso están dispuestos a afirmar que nunca experimentan pesar. Esta falta de culpabilidad "se asocia con una notable capacidad de racionalizar su comportamiento", añade. "Por lo general tienen excusas a mano para justificar su comportamiento y en algunos casos niegan lo sucedido".

5. La falta de empatía

Quizás el rasgo más fundamental de un psicópata sea este: simplemente son incapaces de imaginar el punto de vista o las emociones de los demás.

6. Engañosos

¿Qué sucede cuando un psicópata se enfrenta a su falta de honradez? "Cuando está atrapado en una mentira o desafiado por la verdad, rara vez se muestran perplejos o con vergüenza, simplemente cambian sus historias o intentan rehacer los hechos para parecer congruentes con la mentira", explica Hare.

7. Emociones superficiales

No es que los psicópatas -del tipo penal o corporativo- no expresen emoción, es que sus emociones, en general, no parecen muy reales. "Las personas observadores se quedan con la impresión de que están actuando y poco se ve de lo que hay en su interior", escribe Hare. Si eso te recuerda a alguien del trabajo, es posible que se trate de un auténtico psicópata.

8 Impulsivo

¿Has experimentado tres reorganizaciones o cambios de estrategia en seis meses? "Es probable que los psicópatas no pasen mucho tiempo sopesasando los pros y los contras de una acción o considerando las posibles consecuencias", escribe Hare. Debido a esto, las cosas se dan la vuelta varias veces, "por lo que parecen más bien fruto de un capricho".

9. Impetuosos

Mientras que su amigable psicópata de oficina podría no ser capaz de sentir mucha empatía, sin duda se sentirá herido por cada pequeño insulto. Según Hare, "los psicópatas son muy reactivos si perciben insultos o desprecios. La mayoría de nosotros tenemos controles inhibitorios sobre nuestro comportamiento y, aunque nos gustaría responder agresivamente ante un insulto, somos generalmente capaces de mantener las formas. “En los psicópatas, estos controles inhibitorios son débiles y la menor provocación es suficiente para superarlos".

10. La búsqueda de emociones fuertes

"Muchos psicópatas comentan que realizan sus conductas criminales solo “por la emoción”, escribe Hare, quien explica que los psicópatas tienden a ser adictos a la adrenalina. Los psicópatas corporativos podrían no ser capaces de atracar un banco por pura diversión, pero les encanta la emoción de tomar riesgos. También tienden a despreciar la monotonía y a aburrirse fácilmente con las tareas rutinarias o repetitivas.

11. La falta de responsabilidad

El hecho de que un psicópata diga que va a hacer algo no significa que realmente lo vaya a hacer. "Las obligaciones y compromisos no significan nada para los psicópatas. Sus buenas intenciones ... son promesas que se lleva el viento", concluye Hare.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas