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22/12/2015 La evaluación anual es el momento para estar seguro de que tu trabajo está bien hecho. Sin embargo, solo el 36% de las empresas en Europa confía en su eficacia. Los responsables de RRHH coinciden en que una herramienta que valore al empleado es necesaria, pero creen que hay que evitar que se convierta en algo rutinario.

Un buen sistema de desempeño no se circunscribe a un momento en el tiempo. Requiere de una evaluación continua y es el profesional el que debería provocar reuniones periódicas con su superior. 

Existen distintas herramientas para medir qué aportas a la compañía. La más utilizada es la evaluación del desempeño, qua analiza cuáles han sido tus logros y tu contribución a la empresa. También puede haber objetivos más globales para fomentar el trabajo en equipo o el sentimiento de pertenencia a la empresa. 

Ese es el caso de Cisdet, que ofrece cursos especializados para la evaluación del desempeño, proporcionando los pasos necesarios para implementarla correctamente en una organización, además de indicar las estrategias más adecuadas 
y metodologías para la evaluación de comportamientos y resultados. 

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