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08/01/2016 Cuando Tim Cook, CEO de Apple, hizo pública su homosexualidad, a finales de 2014, el anuncio también sirvió para constatar la prácticamente nula representación que homosexuales y transexuales ostentaban en los puestos empresariales de máxima responsabilidad. Una realidad de la que ha decidido tomar las riendas la Universidad de Stanford (EE.UU.) al anunciar la creación de un programa para ayudar a más líderes homosexuales a alcanzar la primera línea de gestión empresarial.

Así, según recoge The Wall Street Journal, el curso es pionero en su categoría, comenzará a finales de julio y está dirigido a directivos que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.

Los interesados, tal y como también se hacen eco desde elmundo.es, tendrán que abonar unos 12.000 dólares y, a cambio, se someterán a evaluaciones de liderazgo personal, recibirán formación en gestión y nociones de diseño. El curso también abordará la cuestión de la sexualidad en el trabajo, un asunto no siempre cómodo para los directivos homosexuales, según han declarado dos de los responsables del programa al diario estadounidense.

Uno de ellos es Thomas Wurster, quien reconoce que nos encontramos en un "punto de inflexión" en el que cada vez hay más formas de diversidad en el seno de los consejos de administración y puestos directivos de las empresas, aunque, lamenta, "también hemos comprobado que hay menos directivos senior que pertenezcan al colectivo LGTB".

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