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12/01/2016 Casi una semana después de que diera comienzo la huelga indefinida de los empleados de la planta de cajas de cambio de Seat en El Prat como protesta de la decisión por parte de la empresa de trasladar a 50 trabajadores a la planta de Martorell con efectos inmediatos, parece que ya hay un primer acuerdo que puede llegar a desconvocar el paro.

Y es que, tal y como recoge elperiodico.com, entre otros medios, los sindicatos de la planta de El Prat y la dirección de la compañía han firmado un acuerdo que permitirá desconvocar la huelga indefinida iniciada el pasado día 7 de enero. El pacto ha sido posible gracias a la reducción del número de trabajadores de la planta que deberán trasladarse a Martorell: de los 50 previstos inicialmente, la empresa ha decidido trasladar solamente a 31.

El acuerdo firmado por UGT, CCOO y CGT fue ratificado ayer por unanimidad en la asamblea de trabajadores con el fin de reanudar la producción a partir del turno de anoche mismo. Una premura provocada, en parte, por la Dirección de Grupo Volkswagen, que había amenazado a los sindicatos con el traslado de la producción de unas 100.000 cajas de cambio a otras plantas de la multinacional "si no se reanudaba la actividad en Seat Componentes ayer mismo para servir pedidos urgentes de los que dependían varias cadenas de montaje". Esas 100.000 cajas de cambio que peligraban equivalen al 16% del volumen de producción previsto para todo el año 2016.

Un conflicto, cabe señalar, que ha llevado también a reflexionar a los directivos de la compañía. Un ejemplo es el de Matías Carnero, Presidente del Comité Intercentros de Seat, quien según recoge elperiodico.com, ha afirmado que "se ha reconducido el conflicto mediante un acuerdo que demuestra que no se pueden hacer las cosas (en referencia a los traslados) a la brava".

¿Cómo se desarrollarán los traslados?

De los 31 traslados, 26 son con efectos inmediatos y otros cinco se producirán el día 21, cuando se reanude la actividad en la línea de montaje del Ibiza. Seat archivará, asimismo, los expedientes disciplinarios abiertos por no acudir a su nuevo puesto de trabajo a aquellos empleados que hayan secundado la huelga.

El pacto incluye también, según fuentes empresariales, el compromiso de que los trabajadores puedan disfrutar de descansos por un exceso de horas de flexibilidad interna, así como una negociación del sistema de turnos de fin de semana para reducir la generación de horas extras.

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