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13/01/2016 Hoy, Forbes nos trae hasta sus páginas seis líneas que nuestros superiores nunca deberían cruzar. ¡Toma nota de ellas!

1. Hacer referencias a tu salario frente a otros compañeros. Los consultores Allison & Taylor subrayan que se trata de información privada y confidencial, así que el resto de compañeros no deberían saber cuál es nuestra remuneración dentro de la empresa. Comentarios como "no te pago lo suficiente" o "te pago demasiado" pueden suscitar resentimientos entre colegas. 
2. Tener expectativas poco razonables. Este aspecto es un tanto complicado, ya que es difícil determinar cuán justas o injustas son las expectativas de nuestro superior. La cuestión es que nuestros directores deberían comunicar con claridad las expectativas que tienen depositadas en nuestro trabajo y productividad, además de establecer plazos razonables para la consecución de proyectos y ayudar a los empleados cuando sea necesario. 
3. Compartir demasiados detalles de su vida privada. Tú eres su empleado, no su terapeuta, así que tu superior no debería compartir contigo problemas o detalles de su vida personal, por muy buena sintonía que exista entre ambos. Si observas que la conversación vira de manera continua en este sentido, muéstrate breve en tus respuestas y reconduce el tema hacia lo laboral en cuanto puedas. Este principio también debes aplicártelo a ti mismo, así que no airees tu vida personal en tu lugar de trabajo, ni con tus superiores ni con tus compañeros.
4. Hacer comentarios inapropiados. Si tu superior dice algo que provoca que te sientas incómodo, dolido o ruborizado, es probable que nunca debiera haberlo dicho. Esto incluye chistes, mails o comentarios de viva voz acerca del físico, por ejemplo. Traspasar ese límite denota falta de respeto por los demás y es del todo inadecuado.
5. Vincular el desempeño de tu trabajo a factores como tu sexo, raza, edad o religión. Ninguno de esos aspectos tienen nada que ver con tu capacidad para hacer el trabajo, así que además de injusto, el comentario será totalmente discriminatorio.

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