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18/01/2016 Fundación Adecco ha querido profundizar en los efectos de la reactivación económica sobre las personas que lo tienen más difícil, con el ánimo de analizar si se están
integrando con normalidad en esta recuperación. En efecto, y al igual que el año pasado, las personas con discapacidad y los mayores de 45 años han experimentado un repunte en sus contrataciones superior a la media, según se desprende de los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Así, las primeras registraron un incremento del 15%, mientras que los mayores de 45 años crecieron aún más, en un 16%.

La contratación de mayores de 45 años ha experimentado un repunte superior a la media, que puede justificarse por varias razones:

• Cuestión estadística. Numerosos trabajadores senior perdieron su empleo de toda la vida, llegando a alcanzar el 40% de desempleados y encontrando muchas dificultades para reinsertarse en un mercado hostil, competitivo y diferente al que ellos conocían. Al representar gran parte de la “masa” de parados, resulta lógico que, en términos proporcionales, ocupen más puestos de trabajo que el resto de la población.
• Marcha del talento juvenil. Desde que comenzara la crisis, cerca de medio millón de menores de 35 años han salido de nuestras fronteras en busca de mejores condiciones laborales. La contratación de mayores de 45 años ha ayudado a contrarrestar este éxodo y las empresas apuestan por ellos de forma creciente.
• Oleada de mujeres mayores de 45 años que se han incorporado al mercado laboral. Con la crisis económica y ante la pérdida de empleo de su cónyuge, más de 100.000 mujeres inactivas, fundamentalmente amas de casa, salieron a buscar un empleo para contrarrestar la merma de ingresos en el hogar. Estas mujeres, que dieron la cara ante la crisis, siguen ahora en el mercado laboral, aumentando con ello el número de activos mayores de 45 años.
• Moderación salarial. La crisis económica ha traído consigo un importante descenso en los salarios pactados. Las empresas que, en ocasiones descartaban al mayor de 45 años por considerarle muy “costoso”, pueden permitirse ahora su contratación por una remuneración más modesta.

Plan 2020: Empleo para Todos

Consciente de la importancia de seguir trabajando para que las personas en riesgo de exclusión se integren en la recuperación económica, la Fundación Adecco desarrolla el Plan 2020: #EmpleoParaTodos, un programa cuya misión es que ninguna persona encuentre barreras, desigualdades o discriminación en su acceso al empleo. Para ello, la Fundación Adecco se propone generar 30.000 empleos hasta el año 2020, con el apoyo de 300 compañías comprometidas con la diversidad.

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