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22/01/2016 El porcentaje máximo de subida de los sueldos, según los principales sindicatos, UGT y CCOO, es de 1,5%. Cifra que el director de relaciones laborales de la CEOE, Jordi García Viña, determina como “irreal” de cara al 2016, pues implicaría duplicar el 0,74% que aumentó durante el año 2015.

García estima que la cifra para este año se quedaría en un 0,9% teniendo en cuenta el nivel de crecicimiento del año anterior. Esta predicción quedaría por debajo del 1%, medio punto porcentual menos de lo aconsejado en el Acuerdo de Negociación Colectiva firmado en julio referente al periodo 2015-2017.

En este sentido, la responsable de Mercado de Trabajo de la CEOE, Ana Herráinz, ha recalcado, durante la jornada informativa sobre La evolución de la legislación laboral organizada por CEOE y la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE), que la negociación colectiva "ha aprendido" y se ha distanciado de las subidas del 3% producidas en años anteriores. Por lo tanto, teniendo en cuenta la crisis en la cual se sumergió España, aun hay cierta cautela respecto al aumento de salarios.

En la conferencia se ha comentado también que, si bien la reforma laboral que se aprobó en 2012 contribuyó en el plan para salir de la crisis, actualmente, debería reformularse. Esto es debido a que la temporalidad de los contratos se ha extendido en gran medida, extinguiendo muchos de los contratos indefinidos.

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