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25/01/2016 José Ramón Luna, socio director de Desafío Coaching, presentó el pasado jueves 21 de enero, a través de webinar, el “Modelo A.R.P de desarrollo profesional”. Su finalidad: contribuir a un Alto Rendimiento Profesional por parte de las personas que desempeñan las diferentes funciones en las organizaciones. Tras veinticinco años trabajando estrechamente con miles de profesionales y cientos de compañías, José Ramón ha reunido en un modelo las cinco claves que inciden en mayor medida en la consecución de unos resultados profesionales extraordinarios.

Lo que provoca verdaderamente la diferencia de resultados entre los profesionales excelentes y los profesionales medios no son habitualmente grandes cuestiones, sino pequeñas diferencias en cada uno de los cinco elementos que componen este modelo: el profesional, el dominio de la comunicación, el liderazgo de las relaciones, la propuesta de valor y la gestión del proceso.

El profesional excelente domina y hace un poco más y mejor las distintas recetas que componen los elementos del modelo. Factores como el desarrollo de una serie de competencias y habilidades, el impulso de una mentalidad ganadora, el dominio en el arte de la comunicación interpersonal, el aumento de ciertos dotes de “psicología de las relaciones”, la obsesión por aportar valor o el diseño y desarrollo de los procedimientos de trabajo más eficaces son cuestiones a tener muy en cuenta para conseguir el éxito profesional. Un entrenamiento basado en estos elementos garantizará la obtención de más y mejores resultados profesionales y de negocio.

Reunir las claves en un modelo facilita el establecimiento de programas de entrenamiento y desarrollo en las organizaciones, tanto a nivel corporativo como para cada una de las personas que las componen. Supone una eficaz hoja de ruta hacia la excelencia profesional.

Para obtener más información sobre el modelo se puede acceder al sitio web de Desafío Coaching: http://www.desafiocoaching.com/modeloarp.htm

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