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25/01/2016 Reinventarse se ha convertido en una gran oportunidad en el mundo laboral, pues ayuda a adaptarse y afrontar nuevas situaciones, sobre todo, si tenemos en cuenta la revolución digital de las empresas.

Dar un giro radical a tu vida laboral no es fácil. El miedo, la incertidumbre, salir de la zona de confort… son elementos que nos pueden paralizar a la hora de reciclarnos. Pero lo cierto es que el mercado nos obliga a enfrentarnos al cambio constantemente. "El cerebro es plástico y aprender constantemente lo rejuvenece", recuerda el directivo de ManpowerGroup, Carlos Cubeiro. Afrontar esa aversión al cambio y superar la rutina nos permitirá, como profesionales, desarrollar nuestras carreras.

Las reglas del juego han cambiado. Hace años los trabajos se concebían con un contrato indefinido para toda la vida. A día de hoy, la estabilidad en una empresa se percibe como algo muy complicado de conseguir. Por ello, el valor de la reinvención es tan valorado en los perfiles profesionales. Es muy importante que el trabajador asuma varios roles en el desempeño de su ejercicio y no tenga miedo a ello. Citando al diario Expansión, "no se trata de lo que sabes hacer, sino de lo que puedes hacer". Con ello se incita a explorar sin miedo nuevos campos con el fin de aprender y adaptarse a los nuevos tiempos, valorando las propias capacidades y habilidades del trabajador.

El presidente ejecutivo de Otto Walter en España, Paco Muro, ratifica la idea de que “tendemos a pensar que va a ser más difícil de lo que es en realidad”. Ante esta imagen, nos sentimos de nuevo aprendices y faltos de experiencia. La incertidumbre tiende a paralizarnos ante situaciones desconocidas, aspecto que debemos superar con un impulso de energía enfocado a lograr el cambio.

La directora general de Lee Hecht Harrison-Adecco, Nekane Rodríguez, aconseja "moverse y avanzar; analizar otros cambios en la vida y verlo en perspectiva; y visualizarse teniendo éxito una vez lo consigas, imaginar cómo vas a sentirte".

Hay ciertos perfiles profesionales que tienen tendencia al cambio constante. Los comerciales son definidos por Muro como profesionales "todo terreno". En cambio, los técnicos tienden a tener un poder menor de flexibilidad y se convierten en especialistas únicamente de su terreno.

En este sentido, el sector tecnológico da más pie a la reinvención que cualquier otro. Se trata de un sector sujeto al cambio constante que requiere la adaptabilidad del empleado, pues las tecnologías son servicios que rápidamente quedan obsoletos.

Por otro lado, Cubeiro considera que tanto la banca como el sector farmacéutico son dos ámbitos que necesitan una gran reinvención. Ambos deben enfrentarse a la digitalización y potenciar un cambio a nivel comercial.

La metamorfosis profesional pues, se convierte en un punto de partida para el progreso de las empresas, muchas de las cuales optan –a veces– por contratar perfiles sin experiencia que aporten visiones nuevas e innovadoras a los proyectos.

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