Google descarta la selección por currículum académico

Patricia Cabrera Zagal 19/02/2016 a las 00:50

las capacidades propias de cada persona son: su potencial natural (talento) y hacia dónde se focalizan sus energías. En una investigación de 20+ aprendimos a detectarlo en a vida diaria de las personas. mi-carrera.com

Juan Antonio Martínez Arambudo 14/02/2016 a las 07:30

El titulo del artículo es un tanto sensacionalista y no se ajusta a la realidad. En su libro "La nueva fórmula del trabajo" el mismo Laszlo Bock matiza en parte esta última afirmación. De hecho si bien afirma que el nivel académico no lo es todo, repite en varias ocasiones "no confie en su instinto" a la hora de seleccionar y "consiga las mejores referencias" (capitulo 4 y 5). Lógicamente una titulación universitaria no es garantía de éxito, pero si que puede indicar que el candidato ha luchado por un objetivo, y lo ha alcanzado, mostrando pasión y vocación por un ámbito concreto. Este 14% de personas sin Cv universitario, creo que quizás se refiere a perfiles de Desarrollo Web, donde es habitual encontrarse a los mejores (o buena parte) fuera del ámbito universitario, debido a que los cambios frenéticos en el entorno web van mas rápido que la propia universidad. (lo digo conocimiento de causa)