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27/01/2016 "He aceptado un puesto en otra compañía." Cuando pronunciamos estas palabras suele ser el momento en que la mayoría de jefes se entera de que sus colaboradores estaban buscando un nuevo empleo pero para el asesor laboral Steve Monte no es la opción más acertada.

Monte lleva esta cuestión hasta las páginas de FastCompany, donde afirma que "en la mayoría de ocasiones, comunicarle a tu superior que estás al acecho de un nuevo trabajo en vez de ocultárselo, podría ser la mejor opción". ¿Por qué? A lo largo de su carrera, el coach dice haber visto cómo varios profesionales de alto rendimiento han hablado con sus superiores con total ranqueza sobre cambiar de trabajo y dejar el actual de la manera menos tormentosa posible, aunque, como norma general, recomienda "actuar con cautela". "Si tu jefe no está satisfecho con tu trabajo o se ha mostrado insolidario con tus objetivos de carrera en el pasado, quizás lo mejor sea guardar silencio, ya que podría forzar tu salida de la empresa e incluso despedirte, sin más", subraya Monte.

Para aquellos afortunados que, en cambio, disfruten de una relación abierta y de confianza con su director, lo mejor es hacerle partícipe de que estás buscando nuevas opciones laborales. "De esa manera quizás puedas identificar mejor cuáles son tus fortalezas como profesional, obtener información valiosa sobre qué perspectivas de futuro te esperan en tu empresa actual o incluso una recomendación de tu jefe directo", apunta Monte.

Atentos a las palabras que utilizamos

"Para empezar, decir que 'está considerando dejar' no es lo mismo que afirmar estar desquiciado, infeliz o que ya has tomado una decisión para irte", apunta Monte. "En su lugar, crea la oportunidad de tener una conversación franca acerca de por qué estás obervando a tu alrededor: una vez que tu jefe dispone de esta información, él o ella puede proponer algunas soluciones potenciales", apunta. Si, por ejemplo, confiesas no estar aprendiendo y progresando tanto como te gustaría, quizás te lleves la grata sorpresa de que tu superior te implique en un nuevo proyecto o busque alguna formación que cumpla tus expectativas.

A nivel práctico, hay que tener en cuenta que muchos reclutadores todavía recurren a la búsqueda de referencias entre tus anteriores empresas, así que si haces partícipe al tuyo del cambio de rumbo que estás deseando tomar no se quedará fuera de juego cuando un día haya alguien al otro lado del teléfono buscando referencias sobre alguno de sus empleados. Lo mismo ocurre si, por ejemplo, te adjudican un nuevo proyecto en plena negociación con una nueva empresa: "¿Acaso no es mejor tener informado a tu superior en vez de buscar una excusa para escabullirte durante una hora para acudir a una entrevista de trabajo?", pregunta Monte.

Consideraciones previas

Antes de reunir el valor suficiente para sincerarse con tu superior, e incluso antes de dedicir el cómo y el cuándo informarle de tus próximos movimientos, deberías hacerte estas preguntas:

• ¿Cuál es nuestra relación? ¿Hay mucha confianza? ¿Apoya generalmente todas mis metas profesionales? ¿Cuánta información debería compartir de manera proactiva con los demás?
• ¿Cuál es mi objetivo final? ¿Hay algo que me mantenga en mi trabajo actual? De ser así, ¿qué es lo que es?
• ¿Cuál es la probabilidad de que mi jefe sepa que estoy buscando un nuevo empleo, incluso si yo no digo nada? ¿Es esta una pequeña industria? ¿Mi jefe conoce a alguien en alguna de las empresas a las que aspiro incorporarme?
• ¿Me comprometo lo suficiente a la hora de encontrar un nuevo trabajo? ¿Me conformaré con cualquier nueva posición o solo me lanzaré cuando encuentre el lugar perfecto?
   

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