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05/02/2016 Es posible que en muchas ocasiones tus compañeros de trabajo e incluso tus jefes puedan llegar a mentirte en las conversaciones que mantenéis. De hecho, una investigación de la Universidad de Massachusetts concluye que el 60% de los compañeros mienten entre dos y tres veces en una conversación de diez minutos. Los principales motivos tras estas pequeñas mentirijillas están el querer parecer más atractivo o mejor profesional.

Esto viene muy relacionado con la creciente tendencia en las redes sociales de aparentar ser mejor o más popular. De la misma manera que ellos pueden mentir, es posible que tú también lo hagas. De hecho, aunque sorprenda, Blad Blanton, psiquiatra y consultor, pudo concluir en una de sus investigaciones que el 93% de los estadounidenses mentía con regularidad en su trabajo.

Ovidio Peñalver, socio director de Isavia, comparte los motivos por los cuales los empleados tienden a mentir: fingir más conocimientos, más experiencia, querer que el jefe tenga una buena imagen de nosotros, marcar territorio, destacar respecto a los compañeros…

Con la moda de crear una marca personal, muchos son los que deciden aparentar, lo cual requiere de mucha energía, pues se trata de una mentira constante. Algunos expertos consideran que esto está muy vinculado también a la falta de autoestima, por eso, quienes confían más en si mismos, son capaces de ser más sinceros y mostrarse tal y como son.

A largo plazo, todas estas mentiras, por pequeñas que sean, pueden resultar perjudiciales, tanto para nosotros como para la relación con los compañeros. “Parece más rentable ser humilde y auténtico. No aparentar lo que no eres y decir lo que piensas y lo que sientes”, asegura Peñalver. Por el contrario, es posible que nos sintamos frustrados o bajo una presión innecesaria por seguir fingiendo y, además, iremos castigando las relaciones con el entorno de trabajo. Por eso, es importante plantearse qué hacer en un escenario laboral donde predomina la falta de confianza.

A continuación, algunos tipos de mentiras en el trabajo que propone Montse Ventosa, socia directora de Grow, compañía especialista en crear diferenciación entre empresas, y que no llevan a ninguna parte:

• Maquillaje del ego: Cuando afirmas tener más experiencia, más conocimientos de los reales. Es una especie de realidad aumentada.
• Mentirijillas: Usadas comúnmente para no ofender al otro.
• Jugar con la ambigüedad: No posicionarse en nada para no quedar “mal” o en evidencia ante los compañeros o los jefes.
• Mentiras colectivas: Aparecen cuando un grupo de trabajo pacta para disimular la realidad de los resultados finales de un proyecto o de una tarea. Está muy vinculado a mantener el statu quo.
• Vender la moto: Suele transmitir artificialidad y desconfianza, usando un lenguaje corporativo que resulta también forzado.

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