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23/02/2016 Eleconomista.es anunciaba ayer el acuerdo al que ha llegado la dirección de IBM y los comités de empresa de retirar el despido colectivo que planeaba sobre 137 empleados de la empresa en España. Unas negociaciones que se remontan a septiembre del año pasado y que se ha saldado, finalmente, con la retirada del Expediente de Inaplicación por parte de la compañía.

Pese a que dicha cancelación del Expediente de Inaplicación supone que los beneficiarios actuales conserven las conciciones de su plan de pensiones tradicional, las negociaciones no han conseguido evitar el recorte salarial para el conjunto de la plantilla, si bien es cierto que ha logrado rebajar dicho recorte del 12% planteado inicialmente al 7,8%. Una bajada salarial, cabe señalar, que respetará en última instancia el salario sujeto al cálculo de las pensiones de los empleados.

Las mismas fuentes sindicales han informado a eleconomista.es de que la compañía planea crear un nuevo plan de previsión social de aportación definida para las nuevas incorporaciones laborales y de su compromiso de no iniciar ningún Procedimiento de Despido Colectivo ni Procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni ningún descuelgue de convenio en los dos próximos años.

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