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25/02/2016 La paulatina recuperación económica y el crecimiento en determinados sectores como servicios ha reactivado el número de ofertas en el mercado laboral. Sin embargo, tanto para aquellos que buscan un nuevo empleo, como para los que esperan la oportunidad para cambiar de compañía o sector, el proceso hasta dar con la oferta deseada no siempre es sencillo.

La búsqueda de empleo no es un proceso fácil y son muchos los factores motivacionales o no que afectan a una persona. Por este motivo, a continuación detallamos, gracias a Page Personnel, consultoría de selección especializada, las principales motivaciones y los frenos a los cuales se enfrentan los españoles en el proceso de buscar ofertas laborales.

¿Qué motiva a los españoles? 

Reconocimiento de la empresa contratante y tipología del proyecto: Formar parte de una compañía referente es una motivación para muchos candidatos. Además, si el proyecto supone una oportunidad para crecer profesionalmente, más segura es la aceptación de la oferta.

Beneficios sociales y conciliación: Cada vez se valoran más las ventajas sociales y la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar. Este aspecto se ha convertido en un elemento decisivo en la mayoría de ocasiones.

Remuneración: Es uno de los aspectos determinantes a la hora de buscar empleo, sobre todo para aquellos que está trabajando actualmente y buscan un cambio. El hecho de que el sueldo se corresponda con las funciones que se vayan a desempeñar y con la responsabilidad que se vaya a tener es un factor fundamental.

Ambiente de trabajo: Un buen ambiente laboral es también uno de los elementos más valorados. Las empresas lo saben y muchas empiezan a destacar esta característica en la descripción de sus ofertas.

Autoestima profesional: Contar con posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento, son aspectos psicológicos clave en las motivaciones de búsqueda, más allá de la retribución económica.

¿Qué factores frenan la búsqueda de empleo? 

A la hora de buscar empleo los candidatos se enfrentan también a una serie de situaciones que les hace abandonar el proceso.

Miedo a salir de la zona de confort: Volver a empezar de cero en un puesto de trabajo nuevo es un riesgo que no todo el mundo está dispuesto a afrontar.

Desconocimiento de la salud empresarial de la compañía: Por mucha información que tengan de la empresa contratante, a los candidatos pueden surgirles dudas sobre la estabilidad de la nueva compañía.

Remuneración: El salario tiene dos caras: la motivacional y la de rechazo. En función de la cuantía y de si se corresponde o no con las funciones a realizar actuará como motor o como freno.

Tamaño de la empresa y posibilidades de desarrollo: En muchas ocasiones, los candidatos no quieren dejar su puesto por otro en una compañía más pequeña, ya que piensan que las opciones de crecimiento serán menores que en una empresa mayor.

Distancia entre el domicilio y el trabajo: El tiempo y el coste para llegar a la oficina son elementos que pueden determinar la aceptación o rechazo de un puesto, sobre todo en puestos de salarios más bajos.

Buscar empleo no es tarea fácil y “cuando este proceso dura más tiempo del esperado o el candidato no encuentra ninguna oferta que se ajuste a sus habilidades, la motivación inicial suele decaer”, afirman desde Page Personnel. Sin embargo, la empresa anima a mantener una actitud positiva y confianza en uno mismo, para estar más receptivos y abiertos hacia las ofertas laborales.

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