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02/03/2016 La mayoría de los líderes empresariales actuales están de acuerdo en que los factores que causan estrés en el lugar de trabajo pueden comprometer la creación de valor en el largo plazo. En un mundo conectado, la comunicación se ha vuelto más fácil e inmediata aunque, sin embargo, también ha dado lugar a interrupciones y una sobrecarga informativa que puede desembocar en un mayor ausentismo, un menor rendimiento y la pérdida de motivación de sus empleados.

En este contexto, el bienestar de los empleados ya no solo representa un elemento con el que debe lidiar el equipo de RRHH, sino que es un asunto que debe abordarse de manera transversal, desde todas las áreas y estamentos de la empresa, de ahí que CrossKnowledge haya dado forma a un nuevo pograma que persigue precisamente eso, hacer partícipes a todos los empleados de la empresa de aquellas nuevas técnicas y habilidades que ayudan a gestionar mejor el tiempo, reducir el estrés y crear un entorno favorable para un mejor rendimiento individual y de equipo.

El programa "Asegurando el bienestar y el compromiso de su equipo" aborda temas que van desde la conciliación hasta la asertividad y confianza en uno mismo, pasando por la gestión del tiempo, la inteligencia emocional, la solución de problemas, la gestión de conflictos y de cambio o la diversidad, entre otros. En conjunto, el nuevo programa de CrossKnowledge aporta las bases para que los empleados se sientan mejor en el trabajo, premisa clave para trabajar de manera más inteligente y productiva, porque, como ya han demostrado varios estudios y secundan desde CrossKnowledge, "un empleado feliz estará más motivado y, en consecuencia, será más productivo", una ecuación que necesita de elementos clave dentro de la psicología positiva como son la empatía, el diseño del espacio de trabajo y la inteligencia emocional, aspectos abordados en el nuevo pograma de CrossKnowledge.

"Asegurando el bienestar y el compromiso de su equipo" también se hará eco de las nuevas competencias y habilidades que demanda la actual era digital, que ha modificado sustancialmente la gestión del tiempo de los empleados, "empleados que deben estar alineados, asimismo, entre ellos y con los objetivos del negocio", concluyen desde CrossKnowledge.

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