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08/03/2016 Según los datos del estudio realizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, el 84% de los encuestados considera que en nuestro país sigue habiendo discriminación femenina en el ámbito profesional. Sin embargo, la desigualdad se percibe de diferente manera si se trata de un hombre o de una mujer.

Hace ya algún tiempo que el adjetivo ‘trabajadora’ se intenta excluir cuando se habla del Día Internacional de la Mujer, con el fin de evitar la discriminación incluso dentro del mismo sexo. En este caso, entre las personas que se dedican al cuidado de sus hogares y familiares a tiempo completo y las que trabajan también fuera de sus hogares.

Terminología al margen, el mundo entero celebra hoy, martes 8 de marzo, el día para reclamar igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha tenido activa una encuesta durante varias semanas para conocer la opinión de los usuarios sobre la discriminación, o no, de la mujer en el trabajo.

Un 84% de los votos totales ha asegurado que en su país sigue discriminándose a la mujer en el trabajo. Ante esta pregunta de corte general, el portal web diferencia las siguientes respuestas en función del sexo masculino o femenino. De esta manera, se pretende establecer una comparación sobre las distintas percepciones de la discriminación de género.

Así por ejemplo, ante la cuestión ¿tienen los hombres y las mujeres las mismas oportunidades salariales y de desarrollo de carrera?, el 78% de las mujeres respondiendo que no. Ante la misma pregunta, sorprendentemente, la cifra de los hombres descendía hasta el 48%.

En cuanto al dónde y cómo se produce esta discriminación, ambos sexos coincidían en apuntar que el salario es el principal generador de desigualdad, seguido de la falta de presencia de mujeres en los puestos directivos. “La encuesta refleja todavía la realidad social tanto española como internacional. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres en según qué empresas y con mayores dificultades para alcanzar puestos de alta responsabilidad”, según ha afirmado el director general de Trabajando.com España – HR Consulting, Javier Caparrós.

También han concidido ante la pregunta de con quién preferirían trabajar, en la cual hombres y mujeres respondían al 80%, aproximadamente, que les era indiferente el sexo.

El resultado de misma cuestión orientada a los jefes es algo curiosa. Si bien para la mayoría les era indiferente, tanto los hombres como mujeres que sí se decantaron por un sexo, lo hacían por el opuesto. Así, los hombres prefieren contar con una jefa, mientras que las mujeres optan por tener a un hombre como jefe.

En definitiva y a modo de conclusión, Caparrós explica que “los agentes sociales, las instituciones y las empresas debemos en este sentido valorar qué acciones podemos poner en marcha que la desigualdad sea, con suerte, una cosa del pasado ya en este siglo XXI”.

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