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14/03/2016 La gestión del absentismo en estos momentos de recuperación económica es clave para asegurar los niveles de competitividad de las empresas. Un estudio de Asepeyo revela que el enfoque tradicional basado en el control indiscriminado de todas las bajas es ineficiente. El 24% de los trabajadores en Cataluña causa baja por contingencia común al cabo del año y el 2 % del total acumula 3 o más bajas de media, lo que representa el 22 % del total de las bajas.

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a cierre de diciembre 2015 el número medio mensual de bajas por enfermedad común en Cataluña fue de 71.655 frente a las 63.707 de cierre de 2014, lo que supone un incremento del 12,48%. Este incremento es superior al nivel nacional que es del 11,06%.  

En enfermedad común, según datos de Asepeyo, las patologías que agrupan mayor número de casos en Cataluña son las asociadas a las vías respiratorias, como la gripe, seguidas de las patologías lumbares y las del aparato digestivo. En cuanto al accidente de trabajo y enfermedad profesional, tras una disminución del 47,5% de los casos con baja en el periodo de 2007 a 2013, a finales de 2015 estos han incrementado en un 6,28%.
 
El subdirector general de Asepeyo, Ricard Alfaro, ha realzado que “las bajas reiteradas de corta duración tienen mayor impacto en la gestión de la empresa que aquellas de larga duración". También ha señalado que la nueva gestión del absentismo debería priorizar el análisis de las causas de la inasistencia. Cuando una organización alcanza tasas inasumibles de absentismo laboral se requiere un nivel de abordaje más profundo, que escarbe en la propia organización empresarial, su cultura, sus procesos, sus relaciones internas y sus modelos de liderazgo.

Con el objetivo de abordar este fenómeno y analizar estos datos, Asepeyo ha organizado en Barcelona una jornada sobre Gestión responsable de absentismo dirigida a sus empresas mutualistas. El evento se enfoca desde el punto de vista de la implantación de una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, física y psicológicamente. Asimismo, en la jornada se ha analizado cómo se puede diseñar una estrategia empresarial que contemple aspectos relacionados con la organización del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevención de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado, promoviendo una cultura de empresa segura y saludable. También se ha contado con los casos prácticos de Bon Preu, TÜV Rheinland Ibérica y Europastry que han aportado sus experiencias en la gestión del absentismo.

Durante la inauguración de la Jornada sobre Gestión de Absentismo y Competitividad Empresarial, el secretario general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Cataluña, Josep Ginesta, ha señalado que "el absentismo laboral es uno de los elementos que hay que resolver porque se ha constatado que a medida que se va reduciendo el paro, aumenta la tasa de absentismo” y ha añadido que la gestión del absentismo no tan sólo tiene que ser de las empresas, organizaciones empresariales y sindicales, sino que ha de implicar también “a los poderes públicos en la parte en que el absentismo está relacionado con el ámbito social, mediante políticas sociales, de conciliación, entre otras”.

Finalmente, el subdirector general de Asepeyo, José Ignacio Miranda, ha clausurado la jornada en la que han estado representados diferentes sectores del tejido empresarial de Cataluña.

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