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14/03/2016 El aumento o no de los salarios es uno de los principales retos económicos actuales del Gobierno de Barack Obama. Estados Unidos ha superado ya la recesión, “el crecimiento de empleo va bien, pero el crecimiento salarial sigue siendo un problema”, apuntan desde la BBC. Los sueldos medios llevan allí más de 40 años estancados. Esta es una tendencia mundial, pues el crecimiento salarial se ha mantenido débil durante casi una década.

“El crecimiento salarial ha sido muy decepcionante en todo el mundo”, asegura el director del Centro de desempeño económico de la London School of Economics (LSE), John Van Reenen. Se trata de una caída sin precedentes, tanto en países pobres o estancados como en países ricos, según apunta el experto. Ante este contexto, el presidente del Consejo de Asesores Económicos de Obama, Jason Furman, ha estudiado cuáles son los motivos por los cuales los salarios siguen siendo tan bajos en todos los países.

Transformación tecnológica

El principal factor detallado en el informe, entregado al Despacho Oval antes de ser publicado, es la robotización industrial, es decir utilizar máquinas para trabajos que antes hacían las personas. Este fenómeno queda principalmente concentrado en sector como el automovilístico, aunque “se está extendiendo en toda la economía”, explica Furman.

Para Furman, la innovación tecnológica ha complementado y mejorado las capacidades de los profesionales cualificados, a la vez que han reemplazado a las personas que se ubicaban en la escala media de cualificación. Por ejemplo, no se han reemplazado los trabajos en hospitales.

Repartición desigual

Los ingresos que se producen, por ejemplo, en Estados Unidos son de 16 billones de dólares al año. En este sentido, el problema es que mientras que la proporción que llega a los trabajadores en forma de salario ha disminuido, los beneficios que van hacia las empresas han aumentado. Este es otro de los motivos por los cuales, según Furman, los aumentos salariales no van a la par con el crecimiento económico.

Afiliación sindical

Por último, otro de los motivos va vinculado a la afiliación sindical. Cuando esta disminuye, “la parte de la renta que va al 90% de la población también baja”, explica el asesor.

Además del declive de los sindicatos, la caída del salario mínimo ajustado por la inflación, el aumento de la concentración sectorial y el aumento de empresas súper exitosas son, entre otros, dinámicas que afectan a la distribución de la renta. Distribución a favor de los directivos y de la gente que trabaja en empresas exitosas, apunta Furman.

En conclusión, manejar todos estos aspectos es lidiar no sólo con el crecimiento salarial, sino con la desigualdad en general.

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