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15/03/2016 “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. Con esta frase atribuida, entre otros, al pensador chino Confucio, puede resumirse la idea de que la felicidad laboral es tan importante para las personas como su felicidad personal y que ambas están intrínsecamente ligadas. Realizar un trabajo que te hace feliz es una de las claves para conseguir el éxito personal con el que todo el mundo sueña.

Dentro de las relaciones laborales, la figura del líder o jefe, es una de las más influyentes en esa felicidad, así como el entorno de trabajo en el que se relacionen las personas. Es por ello que Adecco, líder internacional en la gestión de RRHH, ha recogido en la II Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar las personalidades con las cuales los españoles preferirían trabajar. Asimismo, desgrana las empresas en dónde serían más felices trabajando.

La encuesta, realizada a 2.100 españoles de entre 18 y 65 años, ha reflejado que para los españoles el líder  ideal sería el tenista Rafa Nadal (que repite su primera posición en esta segunda encuesta), seguido por el cantante y presentador Bertín Osborne y por el actor malagueño Dani Rovira. De igual manera, para los consultados por Adecco las empresas en las que creen que serían más felices trabajando son Google, L´Oréal y Apple.

Nuestros jefes ideales

Cuando a los españoles se les pregunta de manera espontánea quiénes serían los mejores jefes con los que trabajar, los elegidos son, en primer lugar, el tenista Rafa Nadal (que ya ocupó esta posición un año atrás), el cantante y presentador Bertín Osborne (que en la anterior encuesta no aparecía entre las primeras posiciones) y el actor malagueño Dani Rovira, que también estaba entre los diez mejores jefes en la anterior oleada.

Entre los valores que los encuestados por Adecco atribuyen a estas personalidades, en el caso de Nadal, su afán de superación, su deportividad, su espíritu luchador pero también su humildad o nobleza. Cuando se trata de destacar rasgos de liderazgo en el caso de Bertín Osborne y Dani Rovira, el sentido del humor y la empatía ganan terreno a otras características como la profesionalidad o el éxito alcanzado, también presentes entre los valores que atribuir a un buen jefe.

Pero, además, para conocer en profundidad qué personalidades destacadas del mundo del deporte, el cine y la música, la comunicación, el mundo empresarial y el ámbito internacional, preferirían tener los españoles como jefes, se les ha encuestado al respecto, por cada rama.

Deportistas: De este modo, en el ámbito de los deportistas el nueve veces campeón del Roland Garros cuenta con la simpatía del 31,4% de los encuestados, seguido de Pau Gasol, con un 27,2%. Continúan el ranking las estrellas del fútbol, Andres Iniesta e Iker Casillas (empatados al 25,1%). En el top 10 de mejores jefes dentro del deporte se cuela una única mujer, Almudena Cid que, por cierto, aumenta su porcentaje respecto a la encuesta anterior.

Comunicadores: Al 26,6% de los españoles les gustaría tener como jefe del ámbito de la comunicación al periodista y presentador catalán Jordi Évole, quien repite primera posición en esta categoría aunque su puntuación desciende 2 puntos porcentuales. A este le siguen Arturo Valls (24,9%) que mantiene su posición y Andreu Buenafuente (23,5%) que escala un puesto a pesar de recibir algunos votos menos.

Cine: Los actores quiénes ocupan las primeras posiciones del ranking. Así, un 26,8% de los españoles preferirían ponerse en manos del actor malagueño Dani Rovira. El ganador de un Goya se ha colocado en primer lugar en este apartado tras superar a Paco León (24,7%) y Santiago Segura (20,6%) que ahora se sitúan en segundo y tercer lugar, respectivamente.

Características de un buen jefe

La figura del jefe suele ser controvertida. En función de su capacidad de liderazgo y de gestión del equipo puede ser denominado como bueno o malo por sus empleados. ¿Qué características definen a un buen jefe? La mayoría de los españoles encuestados (96,4%) considera que es aquel que “se remanga” para sacar el trabajo del equipo adelante.

La psicología laboral distingue varios tipos de liderazgo. Según el 36,4%, el estilo de liderazgo que mejor describe a su jefe es el Democrático, que se caracteriza porque es el líder el que toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus trabajadores.

Para un 30,3% de los encuestados, su jefe muestra un estilo de liderazgo Autocrático, lo que supone que él es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización, sin tener que justificarlas en ningún momento. Es el segundo estilo de liderazgo más extendido, sin embargo, es el menos deseado por los trabajadores (solo un 4% asegura preferir esta forma de liderazgo).

Un 22,3% opina que el estilo desarrollado por su jefe es el Carismático, es decir, que se centra en su capacidad de generar entusiasmo e implicación entre sus empleados. Y por último, un 11% considera que es Paternalista, lo que supone confianza por parte de sus trabajadores y la toma de la mayor parte de las decisiones, además de la entrega de premios y recompensas.

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