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17/03/2016 La alta competencia profesional ha hecho que conseguir trabajo sea una labor cada vez más difícil. Hoy en día una vacante puede atraer a 500 aspirantes en tan sólo un par de días. Realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

La entrevista de trabajo suele ser breve, con preguntas clave que buscan identificar los intereses, valores, motivaciones, objetivos y, en definitiva, determinar si es el candidato ideal para el puesto o no cumple con el perfil. Lo más probable es que te hayas preparado y tengas una respuesta elaborada para dar a conocer tus fortalezas y debilidades pero, ¿realmente son esas? ¿Cómo saber si eso es lo que te diferencia del resto?

Especialistas en RRHH sugieren evitar frases trilladas y que aporten poco, tales como "soy perfeccionista y comprometido". Para muchos candidatos, resulta incómodo elogiarse y hablar positivamente de uno mismo, así que lo más recomendable es dejar a un lado la modestia y expresar con total honestidad todas tus fortalezas. Si no resaltas adecuadamente tus cualidades nadie lo hará por ti.

El portal de empleo Trabajando.com aporta algunos consejos para saber cómo descubrir tus áreas de oportunidad

• Si te cuesta formular una lista, puedes recurrir a tu jefe o compañeros de trabajo para que te ayuden con este ejercicio. Para cualquiera de los elementos en la lista, debes ser capaz de presentar evidencia concreta sobre cada fortaleza. No basta decir que eres creativo si no puedes presentar evidencia de algo que hayas creado.
• Piensa en los logros de tu experiencia laboral. Si no es muy extensa, recurre a qué destacaste y en qué tenías habilidad durante tu etapa como estudiante. Los logros son aquellas actividades que le han otorgado valor a la empresa, por ejemplo: ahorros en gastos, cierre de negocios, implementación de planes o actividades, adquisición de nuevos clientes o incremento en ventas, entre otros.
• Las empresas buscan a personas que les entreguen aportes sólidos y concretos, de ahí la importancia de que elabores una lista de fortalezas en base a los logros. Además, para el reclutador será mucho más fácil recordarte.

"Para el entrevistador es necesario analizar la capacidad de reacción y la percepción que tienen las personas de sí mismas. Por eso, para tener éxito a la hora de acudir a una entrevista de trabajo es importante que sepas enfrentar aquellas preguntas que te incomodan y que hablan de tus defectos y debilidades”, señala Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México.

"Un buen candidato es aquel que puede exponer sus fortalezas, pero también sus debilidades, siempre con una visión positiva e inteligente, porque finalmente eso deja de manifiesto que esa persona será un aporte a la organización", concluye Chico.

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