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21/03/2016 Seat ha decidido desempolvar la figura de los contratos de relevo gracias a un nuevo plan de prejubilaciones. Así, y según publica elperiodico.com, la firma automovilística prejubilará a más de 300 trabajadores que tengan un mínimo de 61 años cumplidos hasta el 2018 y los sustituirá por empleados jóvenes mediante contratos de relevo.

Tal y como revela el diario, el pacto sobre las prejubilaciones aún tiene algunos flecos pendientes de negociar, tales como "el efecto retroactivo desde enero o la condonación de los días de trabajo que deben los empleados a la firma como consecuencia de la bolsa de horas de flexibilidad", afirma el presidente del comité de empresa y dirigente de UGT, Matías Carnero.

La combinación de las jubilaciones parciales con los contratos de relevo había caído en desuso en los últimos años después de una primera experiencia que Seat puso en marcha en 2001 y que se extendió al resto de grandes fábricas de automóviles de España. Una fórmula que, tras permitir la compactación de la jornada obligatoria del 15% anual en un solo periodo, ha recuperado el tirón. Con este cambio, explican desde elperiodico.com, los jubilados parciales pueden trabajar ese 15% de los próximos años en el 2016 y dejar la empresa de forma definitiva de forma anticipada.

Cabe señalar, asimismo, que la mayoría de los candidatos para acceder al plan son trabajadores de oficina y también incluirá a directivos y personal no afectado por el convenio colectivo. Los jubilados parciales percibirán un 85% del sueldo hasta que empiecen a percibir su pensión, mientras que sus relevistas accederán con un salario de unos 1.200 euros.

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