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29/03/2016 Algunas asociaciones de tenis profesional norteamericanas hacían saltar las alarmas hace algunos días, cuando denunciaban abiertamente la brecha salarial existente entre los y las tenistas que aglutinan, pero lo cierto, tal y como señalan desde cnbc.com, es que la discriminación salarial por cuestiones de género es una realidad en cualquiera de los sectores económicos. Por cada dólar que percibe un norteamericano por su trabajo, ellas ganan menos de 80 centavos.

Una discriminación que no solo se lee en términos retributivos, sino que va más allá, ya que las mujeres a menudo trabajan en industrias "de baja remuneración" o desarrollan carreras profesionales con un menor recorrido que ellos. 

¿Qué sucede, en cambio, cuando hombres y mujeres de la misma edad y con una formación similar ocupan el mismo puesto de trabajo? El portal de empleo Glassdoor.com ha analizado la realidad de algunos sectores y ha concluido que hay algunos donde la brecha salarial disminuye pero no desaparece.

Es el caso de la medicina, donde las diferencias salariales existen en cualquier estamento, desde enfermeros y auxiliares hasta consagrados cirujanos. Así, solo un 37% de los anestesistas -una especialidad muy bien remunerada- son mujeres, las cuales representan un 71% de los pediatras, que están entre los peor pagados. En términos generales y presentando el mismo nivel formativo y experiencia, el estudio de Gassdoor concluyó que, entre los profesionales de la salud, los hombres ganan un 7,2% más que las mujeres, una diferencia salarial que también existe en el sector seguros.

En el sector minero, donde la presencia de hombres es abrumadora, ellos cobran un 6,8% más que ellas. Una de las causas que barajan desde Glassdoor es, precisamente, la preeminencia masculina, la misma que no deja avanzar hacia la igualdad salarial. Algo parecido sucede en el sector del transporte y la logística, que con una brecha salarial del 6,7%, ocupa el cuarto puesto del ranking elaborado por Glassdoor.

El resto de sectores analizados por el portal van desde los medios de comunicación (donde la brecha salarial es del 6,6%); el arte, la industria del cine y del entretenimiento (6,6%) y el sector financiero (6,4%).

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