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30/03/2016 Promover la colaboración e inclusión para aumentar la comunicación, el bienestar y el flujo de trabajo del equipo. Esa es la misión del nuevo programa de CrossKnowledge, "Create collaboration and inclusion", con el que la firma de e-learning quiere acompañar a las empresas en la transformación de sus entornos laborales, cada vez más colaborativos, surgidos a tenor de los cambios introducidos por la transformación digital.

"Entendemos que la fuerza de trabajo es multigeneracional y debe mantener su productividad mientras abraza las nuevas tendencias, tecnologías, hábitos de trabajo y metodologías instauradas a partir de la revolución digital", afirman desde CrosKnowledge. La transformación digital del mercado de trabajo exige que todos comprendan, acepten y dominen unos cambios que afectan al lugar de trabajo de trabajo actual, una premisa que ha servido como chispa para diseñar el nuevo programa de Crossknowledge, con el que la firma acompaña a las empresas en su transformación a través de soluciones adecuadas para mejorar la colaboración, compartir las mejores prácticas y aumentar la capacidad de respuesta de los equipos.

En este nuevo contexto postdigital, las nuevas tecnologías han conferido una nueva dimensión al trabajo en equipo que entendíamos hasta hace apenas unos años. La era digital ha traído consigo equipos multiculturales y geográficamente dispersos que trabajan a distancia. En ese marco, las nuevas tecnologías se alzan como una herramienta habitual que promueve la comunicación y la colaboració entre unos y otros, no sin antes haber tenido que adquirir unos conocimientos técnicos para dominarlas, así como unas habilidades conductuales y funcionales que permitan interactuar con nuestros compañeros de trabajo mientras hacemos uso de esa tecnología.

Compartir, un valor al alza

Desde CrossKnowledge también son conscientes de que la era digital está transformando la manera en la que pensamos, nos comunicamos, trabajamos y compartimos. Algo que sucede en cualquier esfera de nuestra vida diaria y que transciende más allá del nivel de la organización que ocupemos o del sector en el que trabajemos. Compartir e intercambiar información mejora la productividad y aumenta la innovación en el seno de la empresa, pero para poder llevar a cabo esta práctica es necesario que la plantilla abrace esas nuevas tecnologías que lo hacen posible, una preparación para que CrossKnowledge vuelve a ponerse al servicio de las empresas.

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