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01/04/2016 Accenture y las asociaciones sin ánimo de lucro con las que colabora –a través de la iniciativa Skills to Succeed– ha capacitado a 1,2 millones de personas de todo el mundo con las habilidades necesarias para obtener un trabajo o emprender sus propios proyectos desde 2010.

“Partiendo de nuestros valores fundamentales, colaboramos con una serie de socios para ofrecer soluciones duraderas y cuantificables”, según el presidente y CEO de Accenture Global, Pierre Nanterme. De cara a los próximos cinco años, la consultora espera hacer lo mismo con 3 millones de personas más para acabar con las brechas de empleo actuales, según se desprende  del 2015 Corporate Citizenship Report, Making a Measureable Difference, que acaba de publicar la consultora y que analiza el progreso, el rendimiento y los objetivos globales de la compañía para los próximos años.   

En un contexto de revolución digital, “vemos una oportunidad excepcional para cambiar la situación de las comunidades en las que vivimos y trabajamos: desde eliminar las brechas de empleo para promover la sostenibilidad, hasta acelerar la igualdad de género del personal”, asegura Nanterme. A pesar del trabajo realizado en este sentido, la consultora explica que queda mucho por hacer, por ejemplo, enfrentarse a complejos problemas de sostenibilidad.

El informe también muestra los siguientes datos:

• Una inversión de 841 millones de dólares en formación y desarrollo profesional para los empleados de Accenture, ofreciendo un total de 15 millones de horas de clases y formación digital (una  media de más de 46 horas por cada profesional).
• Una reducción del 47% de las emisiones de carbono por cada empleado desde el año  2007, con el objetivo de un 50% en 2020. Hasta la fecha, la compañía ha ahorrado la cantidad de CO2 necesaria para abastecer de electricidad a 350.000 hogares de Norte América en un año.
• Nuevos objetivos medioambientales. Para 2020, la compañía se compromete a mejorar su eficiencia energética un 30%, con respecto a 2007, así como a aumentar al 75% el porcentaje de sus proveedores principales que hacen públicos sus objetivos y acciones para reducir las emisiones.
• Ayudar en el desarrollo de más de 100 proveedores a través de diversos programas de la compañía. En 2020, Accenture quiere alcanzar la cifra de 170.

"Este informe marca un nuevo capítulo en nuestra larga y rica tradición de responsabilidad corporativa”, afirma el managing director global de Corporate Citizenship de Accenture, Jill Huntley. Además, el análisis estudia el compromiso de la compañía por la inclusión y la diversidad, a través del fomento de entornos inclusivos, donde no se tenga en cuenta la raza, la religión, el género, la orientación sexual, la edad o las posibles discapacidades. También incluye el objetivo que persigue la compañía de superar el 40% de mujeres entre las nuevas contrataciones en 2017. 

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