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07/04/2016 La reunión producida ayer entre el Banco Santander y los sindicatos sobre la propuesta de despidos de 1.200 personas, aproximadamente, no tuvo unos resultados demasiado esclarecedores. En esta primera reunión, la entidad comunicó a los representantes sindicales que prevé recortar un máximo de 1.200 empleados en España. Sin embargo, ha quedado pendiente para la reunión de mañana la propuesta de reducir hasta 800 empleos la plantilla del centro corporativo.

Si finalmente se produjeran ambos recortes, la entidad alcanzaría la finalización de 2.000 puestos de trabajo. Según fuentes sindicales, se está considerando aún el recorte de 800 empleados en el centro corporativo de Boadilla del Monte. Teniendo en cuenta que al cerrar 2015, el Banco Santander concluía que el número total de trabajadores era de 2.006, esta reestructuración afectaría al 40% de la plantilla.

Durante la reunión sindical se anunció la reducción de hasta 1.200 empleos por parte de la entidad. Sin embargo, afirmaron a su vez que se trataba de “una primera toma de contacto” y que “las cifras pueden sufrir cambios”. Las cifras que se concretaron ayer fueron repartir de manera igual entre prejubilaciones (600) y bajas incentivadas (600). Los sindicatos, por su parte, ya han anunciado que pretenden que la cifra de prejubilaciones aumente. Comisiones Obreras (CCOO) explica que las prejubilaciones deberían cubrir “un mínimo del 80% del total de salidas”. 

Las prejubilaciones se ofrecerían a partir de los 58 años con el 70% del salario bruto anual, aunque fuentes sindicales propondrán rebajar esa edad. En cuanto a las bajas incentivadas se ofrecerían 40 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades.

La red comercial se vería altamente perjudicada, pues podrían llegar a recortarse unos 900 empleos, lo que supondría el cierre de 250 o 300 oficinas del Banco Santander. Debido a las consecuencias derivadas del cierre de oficinas, la entidad ampliará la movilidad geográfica hasta los 100 kilómetros, con compensaciones económicas que aún no se han especificado. Los traslados forzosos, si se produjeran, afectarían a un número máximo de empleados que tampoco se ha definido con una compensación económica de 20.000 euros.

CCOO ha afirmado en un comunicado que considera “no justificable” hacer frente a un ERE, tras los beneficios de la entidad el pasado año y que, en todo caso, “el número de salidas debe reducirse sustancialmente”.

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