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08/04/2016 El CRIF Ratings (CRIF) ha elaborado recientemente un estudio sobre el gobierno corporativo de las empresas cotizadas españolas. De él se extrae la gran conclusión que las empresas cotizadas españolas no cumplen todavía con las mejores prácticas de gobierno corporativo y tienen todavía un largo camino por recorrer.

Las empresas del IBEX-35 tienen de media 13 consejeros, lo cual está en línea con las sugerencias de la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) ya que recomienda un mínimo de 5 miembros y un máximo de 15. Las “mid-cap y small-cap”, aquellas empresas de menor capitalización, también cumplen con lo recomendado por el regulador teniendo 10 y 9 consejeros de media, respectivamente.

Sin embargo, más allá del cumplimiento de una estructura establecida, se desprende del informe que su gobierno corporativo que estas empresas tienen aún mucho trabajo por delante. Una de las principales áreas de mejora de las organizaciones que cotizan en el Ibex-35 es la escasa presencia de mujeres en el consejo directivo. Además, también se requiere mayor presencia de miembros interdependientes o una más sólida división de responsabilidades en la toma de decisiones.

Poniendo el foco en la presencia femenina en los consejos directivo, cabe destacar que es todavía escasa, con tan sólo un 20% de media en el caso del IBEX-35. La CNMV sugiere que todas las compañías que cotizan deberían incluir al menos un 30% de consejeras en el año 2020.

Actualmente, sólo cinco compañías del IBEX-35 cumplen ya con esa sugerencia (FCC, Grifols, Iberdrola, Merlin Properties y Red Eléctrica). El CRIF señala que hay otras cinco empresas que están cerca de cumplir con el citado umbral (Abertis, Acciona, AENA, Gamesa y Gas Natural), cuyas consejeras representan entre el 25% y el 30% del total. Por el contrario, todavía hay algunas cotizadas que ni siquiera tienen presencia femenina en sus consejos (Sacyr y Técnicas Reunidas).

Las consejeras en compañías cotizadas de los índices “mid-cap y small-cap” son todavía una clara minoría con sólo el 16% y el 12%, respectivamente. En el índice “mid-cap” hay dos compañías (Euskaltel y Prosegur) con más del 30% de consejeras, mientras que hay tres (Cementos Portland, Europac y Realia) en el índice “small-cap”.

Las cotizadas del “small-cap” tienen todavía mucho trabajo que hacer para poder cumplir con la falta de consejeras ya que todavía hay once de estas empresas sin presencia femenina en sus consejos (comparado con dos compañías en el IBEX-35 y el “mid-cap”).

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