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11/04/2016 Mucho se habla de la importancia de trabajar en equipo, pero se trata lo meramente superficial. Para trabajar en equipo es imprescindible ser, en primer lugar, un buen compañero de trabajo. Nos limitamos a esperar a que los demás sean buenas personas y con eso nos basta para entender el concepto de ‘trabajo en equipo’. Pero lo cierto es que el tema va mucho más allá.

El trabajo en equipo, como su nombre indica, son tareas que desempeñamos en grupo, a través de la colaboración, y no de manera solitaria. Esto significa que de por medio habrá múltiples relaciones interpersonales que deberán tomarse en cuenta para fomentar este compromiso de equipo. Sin embargo, se tiende a valorar más y a fijar el punto de mira en calendarios, plazos y otros.

Hay malos hábitos que pueden terminar por acrecentar el odio de tus compañeros y que desarrollamos, a continuación, a través de Forbes. Seguramente, si son puntuales no te los comentarán directamente, pero si se trata de actitudes prolongadas lo más seguro es que terminen por explotar irritados. En este sentido, te aconsejamos que estés atento a las señales no verbales de tus compañeros.

1. Agredir a sus sentidos

El nivel físico es uno de los principales puntos que nos afectan. Molestar a tus compañeros con la música demasiado alta en vez de usar auriculares, utilizar un perfume muy fuerte, traer comida al trabajo que desprenda un olor molesto o mantener tu mesa completamente desordenada.

En definitiva, es muy importante mantener tu espacio de trabajo tan limpio como sea posible para que tus compañeros no se sientan molestos o incómodos continuamente. Piensa que la oficina es un espacio compartido en el cual se pasan muchas horas al día y es vital respetar el espacio y la privacidad de todos.

2. Hacer un drama continuo

Mantener una actitud de drama continuo en tu vida es un completo error. Hay gente que tiende a amplificar los pequeños incidentes de tal manera que termina por provocar conflictos innecesarios. Crean un teatro. Alejarse de esta actitud es importante, pues resulta muy molesto vivir con disputas constantes por temas que realmente no tienen la menor importancia.

Nadie sale beneficiado de la energía negativa que desprenden estas actitudes. Lo mejor es que antes de hacer un drama de nada, hables tranquilamente con la persona en cuestión, sin necesidad de que se entere toda la oficina.

3. Defraudarlos o menospreciarlos

Otro requisito indispensable dentro de un equipo es que todos formáis parte de una misma misión con un mismo objetivo. Por eso, no debes defraudar ni menospreciar a tus compañeros. Si, por ejemplo, alguien comete un error por un mal entendido, no intentes hacerle de menos. No utilices a tu superior para quejarte de alguien que te haya decepcionado.

Es tan sencillo como ir a hablar con la persona en cuestión con el fin de solucionar el pequeño conflicto. En el caso de que esto sea percibido por varios compañeros, lo mejor es realizar una reunión de equipo para tratar el tema y ofrecer vuestra ayuda.

4. Tomar a tu par como tu subordinado

Los miembros de un equipo son pares, es decir, tienen un mismo rango. Es por eso, que si tomas una actitud de superioridad a la hora de asignar tareas terminarás por ser odiado por tu equipo.

5. Comunicarse inadecuadamente

Este punto es algo con lo que puedes tomarte en muchas ocasiones, en situaciones laborales o no. Cuando uno está enfadado, estresado o decepcionado tiende a comunicarse de manera menos profesional de lo habitual. Algo que puede molestar muchos a los de tu alrededor.

Dar un paseo o salir a tomar el aire, en definitiva, hacer un pequeño break pueden ayudarte a relajarte y reflexionar antes de comunicarte de manera indebida. Mantener la calma es difícil tanto para ti, como para tus compañeros, en momentos en los cuales no se está de acuerdo con las ideas o cuando no se logran los objetivos esperados. Sin embargo, es necesario para mantener la estabilidad del equipo.

Es importante cuidar la actitud con nuestro equipo de trabajo, pues de lo contrario puede minar la productividad del mismo. En caso de que no se tome en consideración la actitud o la comunicación de los miembros, fijando la atención en tareas, fechas y demás, sería necesario organizar una reunión para hablar de las sensaciones, pensamientos y expectativas de cada uno de los miembros.

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