LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

14/04/2016 La flexibilidad se ha convertido en uno elemento muy importante del lugar de trabajo. De hecho, para los millenials y las nuevas generaciones, la flexibilidad es uno de los criterios para decantarse por un puesto u otro de trabajo. Un estudio reciente de Workplace Trends concreta que el 75% de los empleados considera la conciliación una prioridad.

Así pues, la conciliación es una manera de atraer el talento y esto lo han facilitado mucho los avances tecnológicos. Los dispositivos móviles y la nube han abierto nuevas posibilidades. De acuerdo a una encuesta realizada por Plantronics, los trabajadores que disponen de esta opción están un 12% más satisfechos laboralmente y tienen un 40% más de probabilidades de ser innovadores en su trabajo.

Por todo ello, traemos 3 consejos, a través del portal INC, para facilitar la conciliación.

1. Transparencia

En algunas organizaciones, empleados y jefes tienen concepciones distintas sobre qué es la conciliación. Según el estudio, el 67% de los jefes consideraban que se trabaja de un equilibrio entre trabajo y vida. Sin embargo, el 45% de los empleados no estuvo de acuerdo con esa afirmación.

Puesto que las concepciones pueden ser distintas, es necesario que en primer lugar haya transparencia. Los programas de conciliación están llenos de reglas, tiempos específicos dentro y fuera de la oficina etc. Por eso, los superiores deben desempeñar un papel vinculado a la formación de esos programas a todos los involucrados en el tema para evitar mal entendidos.

2. Proyectos personales

Para algunos, puede que no sea la mejor opción o no sea posible conciliar la vida laboral y la personal. Por este motivo, permitir a los empleados que destinen una parte de su tiempo a un proyecto paralelo, fruto de su elección, a las tareas habituales es una buena idea.

Los proyectos personales dan a las personas más libertad para decidir, no sólo sobre dónde o cuándo trabajan, sino también qué y cómo lo trabajan. Estos proyectos dan un descanso respecto a la rutina habitual para poder regresar renovados a su rutina habitual.

3. Fuerza de trabajo móvil

Con los dispositivos móviles, la desconexión total del trabajo después de la jornada laboral resulta a veces imposible. Para combatir esto, algunas empresas flexibilizan los horarios. Es decir, abren la puerta a acuerdos alternativos que pueden ayudar a los empleados a ser más productivos.

Algunas empresas están implementando semanas laborales de cuatro días o la posibilidad de trabajar fuera de la oficina durante algunos días a lo largo del año. Con la ayuda de los dispositivos móviles se puede hacer un seguimiento de las horas trabajadas fuera del trabajo y evitar el exceso de horas. Asimismo, trabajar fuera de la oficina es otra manera para que los empleados se sientan en cierta manera desconectados.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas