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18/04/2016 El 11% de los empresarios catalanes afirma que su empresa ha superado por completo la crisis y casi el 70% aumentó su plantilla en 2015, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por Hays, multinacional británica basada en la selección de profesionales cualificados. El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, confirma la actitud positiva del mercado, ya que el 74% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro.

Las empresas catalanas (el 85,25%) son, junto con las valencianas (el 85,83%), las que más aumentaron su facturación en 2015 y también las que realizaron más contrataciones, el 69,03%, durante el pasado año. Además, el 60,47% de ellas, reforzó su expansión internacional. También están entre las más optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximos 2 años.

Mercado laboral

Casi la mitad de las empresas catalanas consultadas realizó despidos en 2015 y un 60%, aproximadamente, afirmó no tener en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (39,23%), la rigidez del mercado laboral ((34,93%) y la falta de profesionales cualificados (29,90%), entre otras.

El 69,78% de las empresas consultadas dijo que contratará más empleados en 2016 y la mayoría, el 42,34%, de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los de ventas/comerciales, Ingeniería, Informáticos, administrativos y Marketing.

A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios catalanes recomiendan en primer lugar los idiomas (92,16%), seguido de dotes de comunicación, nuevas tecnologías y liderazgo. En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy estudiar una Ingeniería (79,94%) o una carrera vinculada a las Ciencias Sociales, en su mayoría. Más de la mitad de las empresas cuentan con un programa de prácticas que, en el 84,49% de los casos son remuneradas.

Globalización y mujer

Al preguntarles quién tiene la responsabilidad de mejorar la situación del actual mercado laboral, los empresarios catalanes consideran los actores principales son los políticos y el gobierno, las empresas y las organizaciones empresariales y, como actores secundarios, los trabajadores y sindicatos, el sector educativo y la Unión Europea.

En cuanto al mercado exterior, el 76,05% de las empresas ha aumentados sus exportaciones y sólo el 49,53% se ha expandido internacionalmente como paso lógico de crecimiento y para compensar la bajada de las ventas en España. La mayoría de ellas seguirá haciéndolo independientemente de cómo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios están en América, Asia, Europa y África.

En el 22,68% de los casos la presencia de la mujer en las empresas supera el 50 por ciento. Sólo en el 6,07% de los casos la mujer ocupa más del 50 por ciento de los puestos de responsabilidad y en el 4,79% de las empresas hay más mujeres que hombre en el consejo de dirección.

Cambiar o encontrar trabajo

Al opinar sobre su situación laboral, el 32,27% considera que tiene más responsabilidades, de forma justa y compensada, el 27,14% de manera injusta y no compensada y el 21,52% está igual y satisfecho. Sólo un 12,55% siente una necesidad absoluta de cambiar de trabajo, lo que no impide que el 46,82% esté en búsqueda activa de trabajo para crecer profesionalmente, encontrar retos más interesantes y mejorar económicamente.

Trabajar fuera

El 57,04% de los encuestados con empleo tiene remuneración variable y el 92,67% tiene en cuenta los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo. Del total, un poco más de la mitad valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y los países preferidos son Reino Unidos, EEUU, Suiza y Alemania. Sólo un 19,11% ha cambiado de región dentro de España por motivos laborales en los últimos años y el 60,05% dice que lo haría si la oferta es interesante.

Perfiles en alza 2016

Madrid y Cataluña son las regiones que tienen mayor oferta de empleo para profesionales y donde los ofrecen salarios son más elevados. Cataluña destaca por su oferta de empleo en los sectores de Atención al Cliente, Ventas y Marketing (Barcelona es, junto a Madrid, la ciudad con mayores salarios para estos perfiles), Office Support, RRHH, Retail y TI. La demanda de idiomas en Office Support ha sido un aspecto relevante en el sector, especialmente en los centros de servicios compartidos de compañías multinacionales que centralizan departamentos en diferentes provincias de España, principalmente en Barcelona y Madrid. En TI los salarios siguen subiendo en las dos ciudades.

Mientras que la demanda de estos perfiles en Madrid está dominada por las grandes empresas multinacionales, la situación en Barcelona es completamente diferente. Su tejido económico tecnológico está compuesto por muchas startup, incubadoras de empresas y empresas de desarrollo (SW Factory), con lo que los perfiles de Desarrollo son los más demandados en todo el territorio.

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