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19/04/2016 La presencia de las mujeres en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) no supera al 25%. De hecho oscila entre el 18 y el 24% en función de los países, según el estudio Predicciones de Tecnología, Medios de comunicación y Telecomunicaciones para 2016, elaborado por Deloitte.

Si nos fijamos más concretamente en los cargos directivos, esta cifra se reduce significativamente por ejemplo en Reino Unido (9%) y en Suecia (22%). Por otra parte, los datos del informe muestran como existe mayor diversidad en el sector público que en el privado debido a las políticas de integración gubernamentales.

En el sector de las TI, un 27% de las mujeres ha manifestado sentirse incómoda en su puesto de trabajo a causa de la discriminación, ya sea manifiesta o implícita. Del total, un 37% considera que no ha recibido hasta el momento un ascenso por el hecho de ser mujer, según datos del estudio. En este contexto de condiciones laborales, una cuarta parte de ellas piensa que su carrera está estancada –algo especialmente grave en la India (45%)–.

Respecto a los hombres, 1 de cada 5 mujeres con estudios en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas no está en activo. En cambio, en los hombres se trata de 1 de cada 10. La remuneración salarial no queda al margen de estas diferencias, presente también en otros ámbitos profesionales. Por ejemplo, una desarrolladora web en Estados Unidos cobra 79 céntimos por el mismo trabajo por el que un hombre cobra un dólar.

Según el estudio, una de las raíces de esta desigualdad podría ser la educación, puesto que el nombre de mujeres que elijen este tipo de estudios es reducido respecto al de los hombres. Desde 1985 a 2013, el porcentaje de mujeres ha pasado de 37% al 18%.

Para contribuir a disminuir esta brecha existente en este ámbito, la motivación desde la temprana edad y los programas de concienciación a los responsables de selección de personal son dos de las medidas más demandadas.

Los autores del estudio consideran, además, necesario que se centren los esfuerzos en los aspectos digitales a la hora de publicar las descripciones de trabajo, pues los algoritmos de estos anuncios tienden a dirigirse a usuarios etiquetados como hombres hasta 6 veces más que los etiquetados como mujeres.

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