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20/04/2016 Si no consigues comprometer a tus trabajadores, ves que todos están de mal humor, se resisten a cualquier tipo de cambio o la gente no se interesa por tu organización, ¡vigila! Es posible que estés atrapado en un trabajo tóxico.

Ya que hoy en día están tan de moda los valores intangibles a nivel comunicacional en las organizaciones, es un buen momento para replantear qué tipo de cultura empresarial estamos transmitiendo a nuestros trabajadores, pues de ello dependerá el grado de compromiso de los mismos.

Por este motivo, detallamos cuatro señales, a partir de un artículo de Forbes, que pueden ayudarte a detectar que estás en un trabajo tóxico.

1. No se consigue comprometer a las capas inferiores

Hoy en día, una nueva generación de empleados está aterrizando en las empresas: los millenials. Para ellos, sentirse a gusto y satisfechos con las tareas que desempeñan es muy importante a la hora de mantener un empleo. Es por eso que si se detecta que la empresa es incapaz de comprometer a las capas inferiores de empleados a medida que van entrando a la empresa, puede ser señal de que se trata de un trabajo tóxico. Una empresa o el líder de un equipo debe dar oportunidades a todos sus trabajadores para desarrollarse personal y profesionalmente, recibiendo el apoyo de sus superiores.

2. No hay ‘cola’ para entrar a trabajar en una empresa

El mercado laboral actual es muy distinto al de hace unos años. Sin embargo, los empleados siguen buscando ambientes de trabajo en los cuales desempeñar a gusto sus funciones. Por eso, al hacer una pequeña búsqueda en Internet de “el mejor lugar para trabajar” o “mejores ambientes de trabajo” siempre habrá empresas que destaquen más que otras, motivo por el cual seguramente recibirán más currículums. Pasará lo mismo con la situación contraria, es decir, las que destaquen por su mal ambiente laboral.

3. Todo el mundo está de mal humor

Más allá de fijarnos en los cargos de directivos, los responsables de departamentos o los líderes de equipo, es necesario ver cómo se sienten los trabajadores del rango más bajo de la empresa. Si estos se sienten infravalorados, obligados a competir entre sí, distantes de la misión de la empresa o sólo esperan a que llegue el final del día para marcharse a casa es probable que el ambiente empresarial no sea el adecuado. Seguramente, estas personas terminarán por buscar un empleo mejor en el que se sientan más a gusto y satisfechos.

4. Hay resistencia a cualquier cambio

El miedo es un botón de silencio instantáneo en un lugar de trabajo tóxico y hará que se imponga un status quo resistente al cambio. Por el contrario, un lugar de trabajo dinámico fomentará que los empleados estén dispuestos a aceptar el cambio, pues confiarán en que a pesar de las modificaciones, la empresa protegerá también sus intereses. En este contexto de confianza y dinamismo, los trabajadores también se sentirán libres para reflexionar y expresar su opinión al respecto de los cambios, tanto si están de acuerdo como si no.

En definitiva, si de golpe uno empieza a detectar alguno de estos síntomas es posible que se encuentre en medio de un trabajo tóxico. En ocasiones, todo ello demuestra el poco conocimiento de las culturas organizacionales, tanto por parte de los altos cargos como de la base trabajadora –cada uno desde su punto de vista e interés–.

Estamos en una época de grandes cambios y, por ello, es importante no pasar por alto este desafío de crear una cultura de trabajo que comprometa a todos los trabajadores, los cuales, además, deben sentirse a gusto en su día a día laboral.  

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