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21/04/2016 La Asociación Dirección Humana y Cualtis han celebrado el Desayuno de Trabajo ‘Acoso Laboral: Plan de Prevención y Gestión’. Una jornada que ha estudiado el protocolo de prevención y actuación en la empresa frente al acoso laboral.

El evento de la Asociación Dirección Humana y Cualtis ha sido inaugurado por Miguel Moreno, presidente de Dirección Humana, que ha dado la bienvenida a los asistentes y ha destacado “la trayectoria de la asociación que se ha consolidado en el mundo de los Recursos Humanos”.

Matías García, Director de Zona de Cualtis, ha señalado el éxito de participación en la jornada y ha presentado ‘Canal Alerta’, un servicio ofrecido a las empresas que busca implantar un procedimiento de prevención y gestión del acoso laboral.

Por su parte, Marta Miró, Técnica de Prevención, ha explicado que “el acoso es el resultado de condiciones de trabajo mal gestionadas”. De esta manera y para conocerlas, ha afirmado que es necesario evaluar los riesgos psicosociales, es decir, las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, tales como la carga y el ritmo de trabajo, la conciliación, los valores de la empresa, etc.

El estrés, el acoso y el síndrome de quemarse en el trabajo son las consecuencias de las condiciones de trabajo mal gestionadas. En el caso del acoso, éste puede ser de tipo psicológico, sexual o de género. Para prevenir estas situaciones, Marta Miró ha expuesto los criterios para elaborar un protocolo de prevención del acoso. Así, ha afirmado que el plan de acción debe adaptarse a la empresa y debe contar con el compromiso y participación de la Dirección. Por último, en cuanto al marco legal, existen leyes que regulan el acoso laboral y también la inspección de trabajo enumera las sanciones por omisión de los empresarios en los casos de acoso laboral.

El evento, al que han asistido decenas de Directores de Recursos Humanos, se ha realizado en la sede de Cualtis.

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