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19/05/2016 Un cambio normativo de la legislación estadounidense permitirá incluir el pago de las horas extra a los trabajadores que estaban, hasta hora, exentos del cobro. Las empresas deberán pagar las horas que superen el máximo fijado hasta ahora, de 40 horas semanales.

El Área de Empleo de Estados Unidos ha dado a conocer la modificación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo que permitirá que 4,2 millones de trabajadores puedan cobrar sus horas extras. Una circunstancia que, hasta ahora, no se aplicaba a todos los empleados estadounidenses.

El portal Eremedia destaca los aspectos más destacados de esta actualización. El primer cambio relevante implica que las empresas empiecen a pagar todas aquellas horas que superen el máximo de  40 horas semanales, a todos aquellos trabajadores que ganen hasta 913 dólares por semana o 47.476 dólares anuales. Por otro lado, el nuevo umbral para los empleados altamente compensados ​​(HCE) será de 134.004 dólares.

La tercera modificación se refiere a la actualización de los niveles de remuneraciones y compensaciones, que pasarán a hacerse cada tres años. La cuarta, que los bonos y pagos de incentivos subirán un 10% el nivel de salario. Y, por último, los "tests de prueba" se quedan tal y como estaban reflejados en la antigua Ley.

Esto significa que los trabajadores, antes exentos, que ganaban entre 455 y 913 dólares a la por su trabajo en áreas ejecutivas, administrativas o profesional a partir de ahora, podrán cobrar su horas extraordinarias. Sin embargo, aquellos que superen el máximo de 913 dólares aún deberán pasar por los "tests de prueba" para ser considerados exentos.

El CEO y presidente de SHRM, Henry G. (Hank) Jackson, expresó su decepción ante el cambio de la normativa actual ya que, según sus palabras, "el umbral salarial, aunque ligeramente inferior al propuesto inicialmente, significará que muchos empleados perderán la condición profesional exento, por la que tanto han trabajado” y supondrá un” cambio en la flexibilidad de horarios” a otros más “rígidos” en detrimento de sus intereses.

Jackson  explicó también que "si bien los cambios en las regulaciones estaban destinados a beneficiar a los empleados, una modificación de esta magnitud provocará lo contrario”. En palabras del presidente de SHRM, las consecuencias negativas derivadas de esta actualización de la Ley suponen que haya “menos oportunidades de pago de las horas extras” ya que las empresas están obligadas a “reestructurar su compensación y dotación de personal ".

Por su parte, la Casa Blanca emitió un comunicado señalando que "el porcentaje de trabajadores cualificados a tiempo completo cayeron del 62% registrado en 1975 al 7% en la actualidad, a pesar de que las protecciones son más importantes que nunca". Por ello, explican que el aumento de esas protecciones sobre las horas extras supone “un paso adelante" en el crecimiento y fortalecimiento "de los salarios de la clase media estadounidense".

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