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19/05/2016 Las mujeres ocupan el 11,8% de los puestos directivos en España, lo que supone una leve disminución respecto al 2015, que alcanzó el 12,5%. Durante el inicio de la crisis, la mujer ocupaba casi el 20%. Tampoco ha mejorado la brecha salarial que no baja del 17% en los puestos directivos. Estos datos se desprenden del 10º informe anual Diferencias salariales y cuota de presencia femenina’presentado por ICSA Grupo y EADA Business School.

La recuperación económica, según el Informe, no ha significado una mejora en el campo empresarial a nivel de igualdad de género. Tal y como se desprende del estudio, el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos ha disminuido casi en 10 puntos porcentuales, desde 2008 (20%) hasta ahora (11,8%). Tampoco se ha notado una mejora durante este último año, pues, de hecho, la cifra no ha hecho más que bajar. Si bien en 2015 se situaba en un 12,5%, actualmente ocupan el 11,8% de los puestos directivos en España.

Lo mismo sucede con la brecha salarial entre hombres y mujeres que alcanza su cifra más alta en los cargos directivos con una desigualdad del 17%. En el resto de categorías profesionales se mantiene la diferencia retributiva entre sexos en niveles muy similares a los años anteriores: el 13,8% en mandos intermedios y el 11,5% en empleados. En cuanto a la presencia de la mujer, ésta ocupa el 25,2% de las posiciones intermedias y representa el 41,5% del total de empleados del país.

Si bien la tímida recuperación iniciada en 2015 permitía vislumbrar un cambio de tendencia en este sentido, los datos de 2016 nos hablan más de un problema estructural que coyuntural, según se desprende del estudio.

El presidente de ICSA Grupo y director del informe, Ernesto Poveda, asegura que “el año pasado pensábamos seriamente que estábamos asistiendo a un cambio de tendencia. La crisis ha sido un escenario especialmente duro para la mujer, pero somos conscientes de que la desigualdad sigue siendo un problema de fondo, cultural”. Por su parte, la Dra. Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe reconoce que las cifras de este año han sido un “jarro de agua fría. Todos quisimos vislumbrar una mejora que no se ha producido”. Según la académica la crisis devolvió a las empresas al control, la rigidez y la disponibilidad absoluta. “En un entorno así, la mujer pierde seguro.  No hay lugar para la conciliación y la flexibilidad”, añade.

Poveda abunda en este aspecto y se pregunta si se han hecho los cambios necesarios en el diseño del puesto de trabajo del siglo XXI. ¿Cuánto gano y que horario tengo son las únicas dos preguntas desde hace décadas?. ¿Podemos y debemos innovar en este campo?

Masuda considera un error mantenerse en modelos anticuados cuando las empresas más exitosas basan su filosofía laboral en aspectos como la flexibilidad y la creatividad,  huyendo de la rigidez y el control. De igual forma, la profesora entiende que la mayor igualdad no debería depender de una recuperación económica sino “de un cambio en la forma de concebir y gestionar la empresa”.

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