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23/05/2016 A pesar de la introducción de cuotas obligatorias que fomenten la paridad en los puestos de mayor responsabilidad, el número de mujeres que forman parte de los consejos de administración de las empresas sigue siendo bajo en Europa. Esto es lo que se recoge en el último informe de la consultora PWC sobre “La mujer trabajadora” que sitúa a la cabeza de la lista de países con más presencia de mujeres a Noruega, Finlandia y Francia.

La lucha por la introducción de las mujeres en los consejos de administración y altos cargos dentro de las grandes y pequeñas compañías debe continuar incentivándose, especialmente, después de los datos del último informe, “La mujer trabajadora”, emitido por la consultora PWC en Reino Unido y recogido por Forbes.

De hecho, en un esfuerzo para hacer frente a la falta crónica de mujeres en puestos de toma de decisiones, algunos países han introducido cuotas obligatorias que favorezcan la adhesión de más figuras femeninas en los consejos de administración, como es el caso de Francia (con un 33%), Alemania (30%) y Noruega (40%) entre otros.

Según este informe, el país europeo que encabeza la lista de los países que más presencia tienen de mujeres en sus consejos es Noruega con un 39% en 2016. Una cifra que supone un aumento con respecto a años anteriores.

Finlandia y Francia también han dado grandes pasos, con representación femenina sala de juntas hasta alcanzar un 30 y 26%, respectivamente. En cuarto lugar se encuentran Alemania y Reino Unido, ambos, con un 17%; seguidos por Australia con 15. 

Los países con menos mujeres en sus consejos de administración

En la otra cara de la moneda se encuentra España, Estados Unidos y Suiza, quienes aún tiene mucho trabajo por delante en materia de paridad, ya que la presencia de mujeres sólo representa el 13, 12 y 11%, respectivamente.

Un cifras muy bajas que aún así, se sitúan muy por delante a las obtenidad por México (con un 6%), Japón y de Corea del Sur que se sitúa en el 2%.

Una situación desfavorable no sólo para las mujeres sino que, también, para las empresas ya que estudios recientes vinculan la diversidad de género al éxito empresarial.

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