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02/06/2016 Los Millennials comienzan a ocupar, con sus filosofías y pensamientos propios muy ligados a la tecnología, puestos en la dirección y ejecutiva de las empresas. Por ello, conocer cuáles son sus expectativas supone predecir a dónde va ir el futuro del mercado laboral y la evolución empresarial.

Los expertos llaman al 2016 “el Año de los Millennials”, un seudónimo creado, en parte, debido a que la generación del milenio representa, hoy en día, la mayor parte de la fuerza laboral de Estados Unidos, y en parte porque las grandes predicciones están gestando sobre cómo esta generación va a reconfigurar el futuro del lugar de trabajo .

A diferencia de sus predecesores, los Millennials son lo suficientemente jóvenes como para haber incorporado la tecnología a sus vida, pero lo suficientemente viejos para recordar lo que era una civilización sin ella. Están condicionados únicamente para el amor y para apreciar cómo la tecnología hace la vida más fácil, y son grandes defensores de su aprovechamiento en sus carreras.

Así que esto significa grandes cambios para el futuro de los lugares de trabajo, especialmente porque esta generación empieza a moverse en puestos de dirección y en las funciones ejecutivas. Por ello, desde INC han elaborado tres predicciones acerca de cómo se prepara el futuro.

Acuerdos de trabajo flexibles como norma

Gracias a la tecnología, el trabajo puede realizarse en cualquier momento y desdecualquier lugar, lo que significa que la tradicional rutina de “9 a 5” está en extinción. De hecho, el 95% de esta generación prefieren la opción de trabajar, de vez en cuando, fuera de la oficina, y  el 77% opina que un horario flexible haría que el lugar de trabajo más productivo. Los Millennials también valoran la conciliación de su vida personal por encima de la posición salarial. A la luz de estos hechos, un número creciente de organizaciones están ofreciendo a los empleados la posibilidad de trabajar a distancia y horarios de trabajo flexibles.

Si se les da la opción, la mayoría de estos jóvenes profesionales prefieren elegir su hora de inicio y fin, o tener la oportunidad de comprimir su semana laboral a cuatro días de 10 horas, en lugar de cinco días de ocho horas. Este tipo de estilo de trabajo flexible permite lograr el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.

Pero los empleados no son los únicos que se benefician de este tipo de configuración. Como un líder de negocios, un acuerdo de trabajo flexible, por lo general significa que los empleados sean más productivos, que las empresas logren una mayor satisfacción de los empleados y una menor rotación, que los parones o emergencias supongan un problema menor ya que los empleados están preparados para trabajar en cualquier parte, y que las organizaciones experimentan menos bajas por enfermedad y absentismo

Los espacios abiertos están reemplazando diseños tradicionales

Cubículos y oficinas individuales podrían convertirse en algo  del pasado en la medida que más organizaciones optan por diseños abiertos. La eliminación de muros y barreras crean líneas de visión claras y más oportunidades para la colaboración y la comunicación.

El detonante de este cambio es el aumento de la distancia y los arreglos de trabajo flexibles. Los empleados no necesitan espacios de trabajo individualizados y las organizaciones reducen los costes operativos. Sin embargo, algunas organizaciones se preguntan si esta apertura realmente aumenta la productividad y no las distracciones.

Software de administración y cómo la IoT gobernará todo

“The Internet of Things (IoT)” es posiblemente el mayor factor de influencia del cambio en las oficinas. Esto se debe a que ahora es posible hacerlo desde cualquier dispositivo electrónico "inteligente". La automatización permite comunicarse automáticamente con los demás sin ninguna interacción humano-ordenador.

Además, genera grandes ventajas empresariales como la posibilidad de que todos los dispositivos conectados compartan información entre sí, permitiendo que grandes volúmenes de datos puedan ser recogidos y analizados en tiempo real, para seguir y controlar los comportamientos e identificar maneras de aumentar la eficiencia y reducir así los costes.

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