LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

02/06/2016 Según un estudio de investigación de mercado y datos de empresa elaborado por Quantum Workplace a más de medio millón de trabajadores de 8.700 organizaciones en 2015, un 72,7% de los hombres manifestaron sentirse “comprometidos” son su trabajo y 77,3% eran personas de más de 66 años de edad.

Estar "comprometidos" con el trabajo significa estar “motivado” con lo que uno hace en él, pero dentro de una empresa no todos están al mismo nivel de compromiso o motivación y factores como la edad y el género, están muy relacionados con ello, según Forbes.

De acuerdo con un reciente estudio de investigación de mercado y datos de empresa realizado por Quantum Workplace, a través de una encuesta a más de medio millón de trabajadores de 8.700 organizaciones en 2015, los hombres (72,7%) están más comprometidos en el trabajo que las mujeres (67,9%). Además, casi el 30% de los hombres manifestaron estar "contribuyendo" (una forma menor de compromiso, según el estudio), frente al 24,6% de las mujeres.

Diferencias por sexos

Aunque en 2015 el nivel de participación, tanto en hombres como en mujeres, si se compara con los datos recogidos con anterioridad por Quantum Workplace, el de los hombres aumentó 11 veces más.

Lo que impulsa a hombres y mujeres en el trabajo es diferente también. Unas diferencias cuyo origen, según el CEO de Quantum Workplace, Greg Harris, podría situarse en la disparidad de  los salarios y su percepción, en relación a que los esfuerzos vayan a ser recompensados equitativamente. Es decir, el eterno conflicto de la paridad y la igualdad de condiciones laborales entre los géneros.

A pesar de esa brecha salarial definida por si es hombre o mujer, en el estudio se recogen otros casos en los que ese no es el problema. No obstante, sí asumen que pueden estar influenciados por este conflicto. En palabras de Harris, lo que está aún por “determinar” es si la causa se encuentra en la “brecha salarial real” o se trata de una “diferencia en la percepción de la retribución que se recibe".

Hubo 557 participantes en el estudio que no se identificó ni como varón ni mujer, aproximadamente 0,1% de la totalidad del reconocimiento. De ellos, sólo el 41% manifestaron sentirse “comprometidos”. Esta categoría también mostró otras sensaciones: “liberados de compromiso” (17%) y “hostilidad” (12,2%).

Diferencias por edad

El estudio de Quantum Workplace también muestra que el 70,7% de los empleados menores de 25 años estaban “comprometidos”, situándose por delante de los Millenials (con edades de entre 26 a 35) donde un 67,3% lo afirmaba, mejorando la marca del año pasado en 1%. Sin embargo, encabezando la lista y manteniendo una posición de ascenso contante, se encuentran los grupos de edad más avanzada (66 y más años) con un 77,3%.

Harris afirma que los porcentajes han cambiado poco o nada con el paso de los años y que, si evaluamos el compromiso por posición laboral, “cuanto más arriba estás en una organización, mayor será su compromiso".

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas