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03/06/2016 Una nueva investigación realizada en la Universidad de Bergen en Noruega ha descubierto que los adictos al trabajo puntúan más alto en todos los síntomas psiquiátricos que los no adictos, incluidos los criterios para TDAH, TOC, ansiedad y depresión.

Ser un adicto al trabajo puede conllevar problemas serios de salud, más allá de pasar demasiado tiempo en el trabajo. De hecho, un estudio realizado por en la Universidad de Bergen en Noruega ha descubierto que el 33% de los adictos al trabajo cumplieron con los criterios del TDAH, Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad, comparado con el 13% de los no adictos al trabajo.

También es alta la diferencia entre los adictos (26%) y no adictos (9%) en los síntomas del Trastorno Obsesivo Compulsivo (TOC). Y en lo que respecta a los síntomas de ansiedad y depresión se repite la pauta. El 34% de los adictos al trabajo sufren ansiedad y un 9% depresión frente al 12% y 3% registrado en las personas no adictas, respectivamente.

Según Cecile Schou Andreassen, investigador y especialista psicólogo clínico en el Departamento de Ciencias Psicosociales de la Universidad de Bergen, "llevar el trabajo al extremo puede ser un signo de problemas psicológicos o emocionales más profundos". Según las declaraciones de Andreassen en Forbes, “saber si estos parámetros son reflejo de las vulnerabilidades genéticas, trastornos que conducen a la adicción al trabajo o, por el contrario, es la adicción al trabajo la causa estos trastornos, sigue siendo algo incierto."

Por otro lado, el investigador también explica los siete criterios que se usaron para a identificar los sujetos adictos al trabajo. Los que se sometieron al test debían valorar, con números del 1 (“nunca”) al 5 (“siempre”), la frecuencia con la que se sentían identificados con una serie de elementos:

• Suele pensar en cómo puede sacar más tiempo para trabajar.
• ¿Pasa mucho más tiempo en el trabajo de lo previsto inicialmente?
• ¿Trabaja con el fin de reducir los sentimientos de culpa, ansiedad, impotencia o depresión?
• ¿Le han dicho que debería reducir la carga de trabajo y no les ha escuchado?
• ¿Se estresaría si le prohibieran trabajar?
• ¿Ha postergado aficiones, actividades de ocio y / o el ejercicio físico debido a su trabajo?
• ¿Trabaja tanto que ha influido negativamente en su salud?

En el estudio, publicado en la revista PLoS One y co-escrito por investigadores de la Universidad de Yale y la Universidad de Nottingham Trent, expone que el 7,8% de la muestra fue clasificada como adictos al trabajo, unas cifras muy similares a las registradas en el estudio realizado en Noruega en 2014, donde se utilizó la Escala de Adicción al Trabajo Bergen, que lo situaba en un  8,3%.

En general, los niveles más altos de adicción al trabajo se presentaron con mayor frecuencia en personas que eran jóvenes, solteras, muy educadas y con mayor nivel socioeconómico, así como entre los administradores, autónomos y personas que trabajan en empleos del sector privado.

De los cuatro trastornos psiquiátricos, los síntomas del TDAH fueron los más predictivos de la adicción al trabajo ya que, según el estudio, las personas que padecen este trastorno tienen que “trabajar más duro y más horas para compensar su comportamiento en el trabajo causada por sus déficits neurológicos."

Los autores del estudio también sugieren que las intervenciones organizativas destinadas a ayudar a los jóvenes trabajadores y directivos a encontrar un mejor equilibrio entre vida y trabajo podrían ayudar a cortar de raíz la adicción al trabajo. La formación en la gestión del tiempo y estrés en la oficina también puede ser beneficiosa.

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