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14/06/2016 En la Semana dedicada a la Diversidad e Inclusión, Henkel
Ibérica ha publicado que en su plantilla hay un 34% de mujeres, hasta 20 nacionalidades diferentes y 17 años de media de “seniority” y un 34% de mujeres en plantilla. Además, en puestos de management las mujeres representan alrededor del 38% y un 40% en el comité de dirección.

Un año más Henkel celebra la Semana de la Diversidad e Inclusión, iniciativa en la que los empleados de la compañía participan y conocen las distintas acciones que Henkel realiza en estas áreas. El desarrollo de estas jornadas se realiza a nivel internacional, en los más de 75 países donde la entidad tiene presencia, con el objetivo de reforzar sus valores corporativos en el marco de su estrategia global de sostenibilidad y su compromiso social.

Buenos indicadores en diversidad

A nivel internacional, Henkel emplea a personas de más de 125 nacionalidades en los 5 continentes con una media de 10,3 años de seniority y un porcentaje de mujeres del 34%.

A nivel local, Henkel Ibérica cuenta con 20 nacionalidades distintas, una media de 17 años de seniority y un 34% de mujeres en plantilla. Además, destaca el porcentaje de mujeres en puestos de management que representa alrededor del 38%, y la proporción en el comité de dirección que es mayor alcanzando el 40%.

Atendiendo a estos datos y comparados con 2008, representan un 10% más de representación de la mujer en puestos de gestión que hace 8 años. Henkel Ibérica cumple así con el objetivo marcado por el Grupo de apostar por el aumento anual de la presencia de mujeres en niveles de management entre un 1-2% y se erige como un buen ejemplo de diversidad en género a nivel global.

“La apuesta de Henkel por el aumento de la cifra de mujeres en puesto directivos refleja sin duda el compromiso de la compañía con la diversidad. Gracias a la buena gestión de la diversidad nos adaptamos mejor a los cambios, entendemos mejor los mercados donde operamos y nos aporta una ventaja competitiva”, comenta Pilar Cruz, Directora de Finanzas y miembro del Comité de Dirección de Henkel Ibérica.

Plan de Igualdad Henkel Ibérica

Uno de los objetivos que se plantea la Política de Diversidad e Inclusión de Henkel es garantizar la igualdad de género. En 2008 se inició el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Henkel Ibérica. El Plan contempla 14 acciones bajo 4 líneas de trabajo principales: Política de género, Desarrollo y equidad, Capacitación y sensibilización, y Comunicación. Todas las acciones son monitorizadas y evaluadas y se han implementado de manera satisfactoria. Además, se han diseñado nuevas actividades para dar continuidad de futuro al Plan de Igualdad.

Henkel Ibérica cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en reconocimiento a las medidas desarrolladas en el marco de igualdad de trato y oportunidades.

“Nos sentimos muy orgullosos de todos los premios y distinciones que hemos conseguido a lo largo del curso gracias a nuestra política de Diversidad e Inclusión. Somos conscientes de la relevancia que tienen tanto para la diversidad como para la inclusión a la hora de conformar nuestros equipos de trabajo competitivos y nos confirman que vamos por el buen camino”, explica Griselda Serra, Directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica.

Henkel Ibérica ha renovado recientemente su pertenencia al Charter de la Diversidad, documento liderado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea. Este código de compromiso firmado por Henkel Ibérica y otras empresas e instituciones se marca un objetivo común: fomentar los principios fundamentales de igualdad.

Apuesta por la Inclusión

Henkel Ibérica sigue apostando por el desarrollo de iniciativas y proyectos que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de aquellos colectivos más desfavorecidos de su entorno. Consciente de su compromiso con la sociedad, y fiel a dos de los valores fundamentales, la compañía colabora estrechamente con entidades sociales sin ánimo de lucro como la Fundación Fupar (Fundación President Amat Roumes) puesto que ambos creen en el importante papel que tiene la ocupación laboral como forma de integración social. Por este motivo, y desde hace más de 10 años, Henkel Ibérica ofrece a las personas con discapacidad de la Fundación Fupar, con sede en Terrassa, la oportunidad de formar parte del equipo de profesionales que trabajan en la línea de producción de la fábrica de Montornés del Vallès.

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